PSIHOFIZIOLOGIJA U SLUŽBI OSOBLJA

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40

Mnogi od nas su čuli za dešnjake i ljevake, za razlike među ljudima, koje se sastoje od funkcionalne asimetrije moždanih hemisfera i raspodjele mentalnih funkcija među njima. Trenutno ova tema postaje sve relevantnija. Činjenica je da se danas broj ljevorukih povećava do 45%. Neurofiziolozi u cijelom svijetu objašnjavaju ovu činjenicu prilagođavanjem organizma promjenjivim uvjetima okoline, kao zaštitni evolucijski mehanizam.

Društveno okruženje, cijeli svijet oko nas fokusiran je samo na desnoruke ljude lijevog mozga.

U takvim uvjetima, ako ne pokrenemo pitanje diskriminacije osoba s desnim mozgom, onda barem vrijedi uzeti u obzir činjenicu da se ti ljudi svakodnevno nalaze u stresnim situacijama i stalno ih prevladavaju. U stresnoj situaciji, psihološko opterećenje pada na vodeću hemisferu i dodatno povećava asimetriju mozga. No, to je ono što određuje strategiju razmišljanja, emocionalnu percepciju, bihevioralni odgovor osobe, njezin uspjeh u određenoj vrsti aktivnosti.

Tako će poznavanje kadrovskih službenika psihofizioloških karakteristika njegovih uposlenika, kao i drugih metoda, doprinijeti uspjehu odabira i rasporeda osoblja.

Prema naučnim istraživanjima u tom smjeru, svi ljudi u smislu omjera aktivnosti hemisfera mogu se uvjetno pripisati jednoj od tri vrste:

desni mozak- ljevoruk

lijevi mozak- desnoruk

Jednako poluloptasti (dvostrano)- dvokraki ljudi

Općenito je prihvaćeno da je desna hemisfera humanitarna, maštovita i kreativna. Odgovoran je za tijelo, koordinaciju pokreta, prostornu, vizualnu i taktilnu percepciju. Lijeva hemisfera se smatra matematičkom, govornom, logičkom i analitičkom. Odgovoran je za percepciju slušnih informacija, postavljanje ciljeva i izgradnju programa ponašanja. Ako vjerujemo u neurofiziološke zaključke, tada je predispozicija osobe za određenu vrstu aktivnosti unaprijed određena prirodom i prema tome se može identificirati pomoću znanstveno razvijenih metoda.

Razvijena je metoda ekspresne analize karaktera zasnovana na identifikaciji funkcionalne asimetrije desne i lijeve hemisfere mozga. Naučnici su otkrili da ako je desna hemisfera osobe dominantna, onda je njegova emocionalna sfera razvijenija i bit će uspješan u društveno orijentiranim aktivnostima; ako prevladava lijeva hemisfera, tada osobu karakteriziraju racionalnost, dosljednost, prevladavanje razuma nad osjećajima i najvjerojatnije će biti uspješan u informacijskim i analitičkim aktivnostima.

Predloženi test koristi četiri kriterija zasnovana na urođenim svojstvima osobe, koji se u pravilu ne mijenjaju tokom života. Naravno, uz snažno uzbuđenje, međuhemisferične veze mogu se ojačati ili promijeniti, a druga hemisfera privremeno može postati vođa. No, ako se testiranje odvija u prirodnim mirnim uvjetima, tada dobiveni podaci mogu biti prilično pouzdani.

Opis tehnike.

Test 1: Palac. Od subjekta se traži da ispreplete prste, "u bravi". Isti palac se uvijek pojavljuje na vrhu, bez obzira na to koliko se puta naredba izvršila. Ako je ovo lijevi prst, onda imamo emocionalnu osobu, ako je desni razuman.

Test 2. Vodeće oko. Odaberite „metu“i pitajte subjekta, usmjeravajući na njega neku vrstu nišana (olovka ili olovka), „ciljajte“, zatvarajući jedno oko, a zatim drugo. Sigurno će primijetiti da se jednim okom "prednji pogled" ne pomiče, ali drugim odlazi u stranu. Oko u kojem se "meta" pomiče je vodeće. Možete "ciljati" kroz rupu u papiru, rezultat će biti isti. Desnim okom koje vodi - ispred vas je uporna, čvrsta, pomalo agresivna osoba: lijevim - meka, popustljiva, oprezna.

Test 3. Vodeća ruka. Od subjekta se traži da prekriži ruke na grudima, odnosno da ih ispreplete, takozvanu "Napoleonovu pozu". Ako je, kad su ruke isprepletene, desni dlan na vrhu, onda je ta osoba sklona nevinosti, prirodnosti i jednostavnosti; s lijeve strane - do umjetnosti, koketstva, neke demonstrativnosti.

Test 4. Aplauz. Od subjekta se traži da pljesne rukama. Ako je pri aplaudiranju prikladnije pljeskati desnom rukom, to pokazuje odlučnu osobu, hrabru, sklonu riskiranju; ako je prikladnije koristiti lijevu stranu, tada se često suočavamo s kolebljivom osobom, "osiguravateljem" koji donosi informirane odluke i, u slučaju mogućih neuspjeha, smišlja načine povlačenja.

Dobiveni rezultati označeni su slovima L - lijevo, R - desno redom: palac, dominantno oko, dominantna ruka, aplauz. Na kraju se dobiva formula od četiri slova koja odgovara jednoj od 16 mogućih kombinacija, što vam omogućuje da opišete mini portret osobe. Ocjenjujući rezultat, stručnjak se mora čvrsto sjetiti da ne postoje "loši-dobri" likovi, postoji samo ono što je karakteristično za osobu u velikoj mjeri ili je uopće nema! Dakle, rezultat će odgovarati sljedećim opisima:

SPPP je konzervativna osoba koja poštuje tradiciju i zajedničko mišljenje. Marljivo izbegava sukobe, ne voli da se svađa i svađa. Inzistira na svom mišljenju u izuzetnim slučajevima. Sumnjičav je prema inovacijama, polako uči nove metode i tehnike rada, teži sustavnim, urednim aktivnostima.

PPP - vodeća osobina ove osobe je neodlučnost. Ova osoba dugo razmišlja prije nego što donese konačnu odluku. Sumnjičav, stalno sumnjajući u sebe. Često podcjenjuje svoje stvarne sposobnosti i sposobnosti, izbjegava natjecateljske situacije. Više voli djelovati sigurno. Radi produktivno s preciznim uputama i jasnim uputama.

PPLP - ovu osobu odlikuje koketstvo, umjetnost, smisao za humor, odlučnost. On cijeni iste kvalitete kod drugih ljudi. Možemo reći da je ovo ženski (ženski) tip karaktera. Takav zaposlenik je nezamjenjiv u onim industrijama gdje vam je potrebna široka komunikacija s ljudima, aktivnosti usmjerene na klijenta.

PPLL - ova kombinacija je prilično rijetka. Donekle podsjeća na prethodni, ali ambivalentniji, mekši. Ovdje se neodlučnost kombinira s nekom tvrdoglavošću, tvrdoćom s mekoćom. Često je to raspoložena osoba koja, ovisno o raspoloženju, donosi suprotne odluke o istim pitanjima. Sklon je kreativnosti, aktivnosti takvog radnika često su kaotične i neuredne, ali kaos doprinosi njegovoj aktivaciji i produktivnosti u radu.

PLPP je vrsta poslovne osobe u kojoj se karakterne osobine međusobno nadopunjuju i jačaju. Hladnoća se kombinira s tolerancijom, analitičnost s nježnošću, odvojenost s oprezom. Takva se osoba polako navikava na nove ljude, metode rada i može doživjeti poteškoće u društvenoj adaptaciji. Fokusiran je na rezultat aktivnosti, obično postavlja realno ostvarive ciljeve.

PLPL je prilično rijedak tip karaktera, izuzetno slab, sugestivan i slabe volje. Obično se javlja kod žena. Takva osoba je bespomoćna, pouzdana, vrlo lojalna grupi u kojoj radi. Tim nastoji uspostaviti prijateljske odnose. Oštro reagira na kritike ili primjedbe upućene njemu. Aktivnost zahtijeva stalno praćenje rezultata. Obično poslušan, umjereno izvršni radnik koji svoje dužnosti obavlja ne lošije, ali ni bolje od drugih.

LDPP - glavne karakteristike ove osobe mogu se uzeti u obzir: emocionalnost, plastičnost, kontakt. Takva je osoba orijentirana prema drugima, podložna tuđem utjecaju, uvijek podržava mišljenje većine, lako se prilagođava promijenjenim uslovima života. Brzo se prilagođava timu, lako komunicira s ljudima. Dobro prelazi s jedne vrste aktivnosti na drugu, brzo uči nove metode i tehnike rada, skladan i učinkovit u radu.

LPPL je vrsta malog princa, kraljice u timu. Takav zaposlenik zahtijeva izuzetan odnos prema sebi, "nije kao svi", poseban je. Mekoća i naivnost kombiniraju se s despotizmom i hirovitošću. U komunikaciji zna rješavati sukobe, u priči se može pohvaliti, uljepšati. Neizostavan pri održavanju korporativnih zabava, godišnjica, odnosno na kojima ima priliku da se "pohvali".

LLPP je izuzetno prijateljska, jednostavna i prirodna osoba u ponašanju. Sklon je introspekciji, raštrkanim interesima, pohlepan za neobičnim teorijama i nekonvencionalnim pogledima. U aktivnosti - inovator i eksperimentator, ne boji se inovacija, lako pristaje na nepoznate aktivnosti, najvažnije mu je da sam proces donosi zadovoljstvo. Potrebna je konačna kontrola rezultata.

LLPL je vrlo rijedak tip prostodušne, nježne i lakovjerne osobe. Praktično se ne nalazi kod muškaraca. Ovo je "duša" tima, "ljubazna majka" koja je uvijek spremna saslušati, razumjeti i podržati drugog. Takva osoba jednostavno je neophodna u ženskom timu, zna ublažiti stres, dovesti druge u pozitivno raspoloženje i produktivnu aktivnost. Skladno radi u malim timovima.

LLP je emocionalna, energična i odlučna osoba. Više voli djelovati nego razmišljati. Sposoban donositi ishitrene, nepromišljene odluke koje mogu dovesti do ozbiljnih komplikacija. Ako je ovo vođa, onda mu je potreban razuman, racionalan zamjenik, kao dodatni kočioni mehanizam. U aktivnostima je fokusiran na rezultat, a što je on fantastičniji, radnje ovog zaposlenika su aktivnije.

LLLL je vrsta revolucionara, inovatora. Zna gledati na stare stvari na nov način. Opterećen strogo reguliranim aktivnostima. Sklon sam otkazati stara uputstva, pravila, čak i ona koja su se dobro dokazala. Tvrdoglav, sebičan, tajnovit. Sklon je kreativnoj aktivnosti, razmišlja izvan okvira, skladno radi u samoći.

LPLP je vrlo jaka osoba koja nikada ne mijenja svoje gledište. Može ući u sukob s većinom, insistirajući na svojoj odluci ili mišljenju. Nedovoljno, uporno, energično. U aktivnostima tvrdoglavo postiže postavljene ciljeve, fokusiran je na rezultat. Zna kako se organizirati i natjerati druge da rade. Često ima osobine vođe.

LPLL - donekle sličan prethodnoj vrsti karaktera, ali više voli da se organizuje, a ne drugi. Uporni, snažne volje, skloni introspekciji. Preferira pojedinačne vrste aktivnosti, efikasan je u poslu. Ne plaši se teških zadataka, ustrajan je u postizanju svojih ciljeva. Obično ima ograničen krug bliskih prijatelja, sklapa nova poznanstva s velikim poteškoćama.

PLLP je jednostavna, poduzetna, društvena osoba. Marljivo izbegava sukobe, lako pronalazi prijatelje, često menja hobije. On je orijentisan prema drugima, promenljiv i lagodan radnik. Obično izbjegava osobnu odgovornost i preferira timski rad. Efikasan u mobilnim aktivnostima.

PLLL je individualist, prevrtljiv i nezavisan. Nježni i fleksibilni u ličnoj komunikaciji, zahtjevni i teški kada je u pitanju posao. Orijentisani na rezultate, dobri u rješavanju operativnih problema i pitanja, skloni analizi, uspješni u postizanju složenih ciljeva. Lako preuzima odgovornost za sebe, ne vjeruje nikome, nastoji sve učiniti sam.

Iako, naravno, ova tehnika daje brzu i prilično točnu predodžbu o mogućem karakteru neke osobe, ipak je potrebno zapamtiti da je svaka osoba duboko individualna i da će se detaljno na neki način razlikovati od gore opisanih karakteristika. Međutim, predložena ekspresna dijagnostika, naravno, pomaže u predviđanju uspjeha kandidata u određenoj vrsti aktivnosti i boljem razumijevanju uzroka njegovih problema.