2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Rezultat produktivnog razmišljanja je stvaranje djelotvornih sredstava za rješavanje praktičnih problema, formiranje skladnih odnosa partnerstva i saradnje.
Aktivno formiranje rezultata pretpostavlja da bi se slika željenog rezultata trebala pojaviti u našim umovima. Slika koju želimo pretočiti u stvarnost. Ova slika se naziva ciljem. A budući da vizija cilja postavlja načine za njeno postizanje i utječe na druge značajne karakteristike aktivnosti, tada se stvaranju cilja i pojašnjenju ove slike budućnosti mora pristupiti odgovorno.
Tradicionalno se razlikuju sljedeći opći zahtjevi za ciljeve:
- ciljevi trebaju biti jasni i jednostavni.
- ciljevi moraju biti mjerljivi i dosljedni
- ciljevi moraju biti ostvarivi, relevantni i odobreni
- ciljevi moraju biti relevantni, prihvatljivi i realni
- ciljevi trebaju biti vremenski ograničeni
Ovi zahtjevi su jasni i jednostavni, ali nije nimalo lako postići da ciljevi ispune ove kriterije.
"Ja ću se baviti sportom" - vaša namjera je jasna, ali ovdje još nema cilja, sve dok je to prazna apstrakcija. Evo primjera cilja: „Tokom cijele godine, bez obzira na vremenske prilike ili stanje uma, idite u teretanu (ili bazen) tri puta sedmično.
Kako bi svjesno dizajnirao ciljeve, Vadim Levkin je formulirao glavne elemente cilja, od čega se sastoji. Možete proći kroz ovu listu i provjeriti imaju li sve ove komponente jednu ili drugu svrhu za vas. Dobro definisan cilj ima:
- Jasna mentalna slika onoga što želite, svjesna formulacija.
- Osećaj ostvarivosti očekivanog rezultata.
- Vizija termina, vremenskih okvira za postizanje cilja.
- Poznavanje kriterijuma za postizanje cilja.
- Plan i praćenje njegove implementacije.
- Osećaj zadovoljstva u predviđanju uspeha.
- Posebne radnje za postizanje ciljeva.
Postoje takve tipične greške pri postavljanju cilja:
- Zanemarivanje strateškog, značajnijeg cilja. Odnosno, radi čega je formuliran trenutni taktički cilj.
- Negativna izjava o cilju. Formulacija putem negacije ili putem "ne".
- Zamagljena izjava o svrsi. To znači da je slika o predviđenoj budućnosti također zamagljena, što znači da neće biti moguće efikasno organizirati akcije za njeno postizanje, prevođenje u stvarnost.
- Djelomična primjena prioriteta. Obično je ovo kršenje hijerarhije vaših vrijednosti, to su kompromisni ciljevi na koje idete kako biste uštedjeli energiju i živce, ili pod pritiskom okolnosti. Da biste uklonili ovu grešku, morate vratiti hijerarhiju vrijednosti. Pogledajte kroz prizmu ovih vrijednosti na zadatke koje ste sebi postavili.
- Zvanično navedeni ciljevi ne odgovaraju stvarnosti. Ova greška obično se sastoji u nesvjesnom samozavaravanju. Osoba postavlja cilj koji zapravo neće postići, ili u čiju ostvarivost zaista ne vjeruje. Često se deklarativni ciljevi postavljaju radi odnosa s drugom osobom, au ovom slučaju deklarativni cilj je samo deklaracija, bez stvarnog djelovanja.
Sretno u postavljanju i postizanju ciljeva!
Članak se pojavio zahvaljujući djelima Vadima Levkina, Nikolaja Kozlova i Nossrata Pezeshkiana.
Dmitrij Dudalov
Preporučuje se:
Slične Sudbine U Porodici? Vrijeme Je Za Postavljanje
Na primjer, porodica u kojoj muškarci rano umiru - iz različitih razloga, a ponekad i iz istih. Ili obitelj u kojoj se muškarci pojavljuju samo da daju život i ne ostanu dugo, zbog čega žene različitih generacija same odgajaju djecu. U pravilu, iako ova ponavljanja sudbine nisu dramatične ili tragične prirode, to nikome ne smeta, ali ako opći scenarij prijeti nesretnim obiteljskim životom, bolešću ili teškom sudbinom, onda ovo već počinje, oprostite na mom slengu, naprezat
Algoritam Za Postavljanje Zahtjeva (asertivni Scenario)
U poslu (i u privatnom životu) događa se da ste pristali (sa podređenim, s drugom polovicom) na nešto, a onda su ti zahtjevi prekršeni. Dali ste komentare, ali to nije pomoglo, a vi ste ljuti i zbunjeni. Dolje navedeni algoritam razgovora može pomoći.
Kako Sami Izvršiti Postavljanje Sistema?
Dakle, imate li osjećaj da najhitniji problem ima korijene u porodičnom sistemu? Shvatili ste ovo jer: učinio sve što je bilo moguće, ali "stvari su još uvijek tu"; pokušavate prenijeti problem u rang problema, ali iz nekog razloga ne možete pronaći rješenje;
Kada Postavljanje Cilja Ne Funkcionira Ili Zašto Ne Radim Ništa Da Promijenim
Jeste li upoznati sa situacijom: jasno shvatate da su vam potrebne promjene u životu, postavite cilj prema svim pravilima, ali ne možete ispuniti plan? Zamislite mladu profesionalku, Ekaterinu, koja je nedavno dobila unapređenje. Nova pozicija nije donijela očekivano zadovoljstvo.
Trikovi Za Postavljanje Ciljeva I Postizanje Onoga što želite
Ispunjenje snova počinje postavljanjem cilja. Pravilno formulisan cilj - 70 odsto uspeha. Dok radim, puno vremena posvećujem ispravnom postavljanju ciljeva, a tada ostaje malo toga za učiniti. Dakle, koji je proces postizanja postavljenih ciljeva?
