2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Ne vidim mnogo smisla u pisanju o dobro poznatim vrstama motivacije, poput speridija od mrkve ili, oprostite, iza njih. Sve je to istina pa se čak i dobro pokazuje na djelu. Ali za koga je ta mrkva prikladna? Ko donosi odluku o motivaciji? Ko je odgovoran za njegovu primjenu, kontrolu i efikasnost? Od koga naplatiti?
Da, u državi postoje branici koji se zovu HRs. I sam sam jedan od njih, i reći ću - ispravljanje je skupo. Ali kako to možete izbjeći? Pokrenite vlastiti posao i zaposlite HR menadžera, kažete. Pa, ovo je već bitno.
Može se vidjeti daleko, ili na drugi način - princip profiliranja vidljiviji je sa strane. Kada emocionalno nismo uključeni u proces, vidimo i čujemo bolje nego da smo usred događaja. To je zato što su naši komunikacijski kanali otvoreni: vidim, čujem, osjećam i prema tome: klasificiram i procjenjujem.
Zaključak: procijenite resursnu bazu. Svoj, u timu, odgovoran za motivaciju i sada u već potpuno razumljivom prostoru za prihvaćanje novih sudionika. Naravno, ako kao vođa:
- umorni od "pogrešnih" kandidata;
-motivacijski pokušaji ne daju rezultate;
-Rotacija osoblja za vas nije samo otpuštanje;
-shvatite to kretanje - ima smisla samo naprijed.
Kako izbjeći pripravnike-putnike, protok baze klijenata prema konkurentima, kako razumjeti da li vaš podnositelj zahtjeva teži dugoročnoj suradnji i može li mu za početak dati nisku plaću ili mu je rast karijere važan u u bliskoj budućnosti početi s radom u drugoj kompaniji? Šta, pitate se? I zaista vjerujete da ćete čuti istinu? Ako ne znate, otvorit ću vam to: ljudi imaju nevjerojatnu sposobnost da kažu nešto potpuno drugačije od onoga što zaista misle.
Ako vi, kao vlasnik, sanjate o zaposlenima koji su spremni podijeliti vaše ciljeve i težnje, ne plaše se zajedničkih poteškoća, vjeruju u zvijezdu s neba i imaju za cilj krenuti prema njoj sa svojim, tada morate prvo razumjeti sebe: ko ste, koje osobine vaših likova su pravo vođstvo i da postoji jednostavna tvrdoglavost. Šta vam je predviđeno od rođenja i šta ste stekli u životu. Fiziognomija će najvećim dijelom dati takvu analizu. I on će biti u službi onoga što je ovdje napisano. Ne ograničavajte se u budućnosti. Ovo je apsolutno radna naučna metoda odabira osoblja zasnovana na fizionomskim podacima. Naravno, trebalo bi postojati više metoda - to znači, potražite stručnjaka koji je spreman udovoljiti vašem zahtjevu za poboljšanje efikasnosti i samomotivacije tima. I motivacija s rubljom … takva odluka. Pitat ću vas drugačije: zašto motivirati lijene ljude koji nemaju samomotivaciju? Zašto vješati loptice na strojeve - neće raditi bolje.. ali redovito ih podmazujte, pažljivo postupajte s njima i učitavajte zadatke izvodljivim u skladu s njihovim resursima - to će vas učiniti super vođom.
Smatrate li se takvim? Želite li postati takvi? Onda samo učini to!
Fiziognomija - sva tehnička dokumentacija na našem licu. Samo pročitaj.
Preporučuje se:
Šargarepa, štapić I Zdrav Razum: želim Promijeniti Dijete. Kako?
Sa čime se suočavaju psiholozi koji rade sa zahtjevima za roditeljstvo, a posebno ja? Vrlo često uz činjenicu da roditelj (najčešće majka) traži i očekuje od stručnjaka jednostavne odgovore i rješenja na njegovo pitanje. Suočeni s njihovim odsustvom i prijedlogom da se okrenu drugim procesima: