Ko Je Kuvarova šargarepa

Video: Ko Je Kuvarova šargarepa

Video: Ko Je Kuvarova šargarepa
Video: ŠARGAREPA - MOĆAN LEK PROTIV MNOGIH BOLESTI 2024, Marš
Ko Je Kuvarova šargarepa
Ko Je Kuvarova šargarepa
Anonim

Ne vidim mnogo smisla u pisanju o dobro poznatim vrstama motivacije, poput speridija od mrkve ili, oprostite, iza njih. Sve je to istina pa se čak i dobro pokazuje na djelu. Ali za koga je ta mrkva prikladna? Ko donosi odluku o motivaciji? Ko je odgovoran za njegovu primjenu, kontrolu i efikasnost? Od koga naplatiti?

Da, u državi postoje branici koji se zovu HRs. I sam sam jedan od njih, i reći ću - ispravljanje je skupo. Ali kako to možete izbjeći? Pokrenite vlastiti posao i zaposlite HR menadžera, kažete. Pa, ovo je već bitno.

Može se vidjeti daleko, ili na drugi način - princip profiliranja vidljiviji je sa strane. Kada emocionalno nismo uključeni u proces, vidimo i čujemo bolje nego da smo usred događaja. To je zato što su naši komunikacijski kanali otvoreni: vidim, čujem, osjećam i prema tome: klasificiram i procjenjujem.

Zaključak: procijenite resursnu bazu. Svoj, u timu, odgovoran za motivaciju i sada u već potpuno razumljivom prostoru za prihvaćanje novih sudionika. Naravno, ako kao vođa:

- umorni od "pogrešnih" kandidata;

-motivacijski pokušaji ne daju rezultate;

-Rotacija osoblja za vas nije samo otpuštanje;

-shvatite to kretanje - ima smisla samo naprijed.

Kako izbjeći pripravnike-putnike, protok baze klijenata prema konkurentima, kako razumjeti da li vaš podnositelj zahtjeva teži dugoročnoj suradnji i može li mu za početak dati nisku plaću ili mu je rast karijere važan u u bliskoj budućnosti početi s radom u drugoj kompaniji? Šta, pitate se? I zaista vjerujete da ćete čuti istinu? Ako ne znate, otvorit ću vam to: ljudi imaju nevjerojatnu sposobnost da kažu nešto potpuno drugačije od onoga što zaista misle.

Ako vi, kao vlasnik, sanjate o zaposlenima koji su spremni podijeliti vaše ciljeve i težnje, ne plaše se zajedničkih poteškoća, vjeruju u zvijezdu s neba i imaju za cilj krenuti prema njoj sa svojim, tada morate prvo razumjeti sebe: ko ste, koje osobine vaših likova su pravo vođstvo i da postoji jednostavna tvrdoglavost. Šta vam je predviđeno od rođenja i šta ste stekli u životu. Fiziognomija će najvećim dijelom dati takvu analizu. I on će biti u službi onoga što je ovdje napisano. Ne ograničavajte se u budućnosti. Ovo je apsolutno radna naučna metoda odabira osoblja zasnovana na fizionomskim podacima. Naravno, trebalo bi postojati više metoda - to znači, potražite stručnjaka koji je spreman udovoljiti vašem zahtjevu za poboljšanje efikasnosti i samomotivacije tima. I motivacija s rubljom … takva odluka. Pitat ću vas drugačije: zašto motivirati lijene ljude koji nemaju samomotivaciju? Zašto vješati loptice na strojeve - neće raditi bolje.. ali redovito ih podmazujte, pažljivo postupajte s njima i učitavajte zadatke izvodljivim u skladu s njihovim resursima - to će vas učiniti super vođom.

Smatrate li se takvim? Želite li postati takvi? Onda samo učini to!

Fiziognomija - sva tehnička dokumentacija na našem licu. Samo pročitaj.

Preporučuje se: