Enneagram Kao Alat Vodećeg HR Stručnjaka

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40

Pogrešno je nazvati enneagram doktrinom tipova ličnosti. Poznavanje Enneagrama samo je jedan od elemenata sistema

Općenito, pokazuje koliko smo ovisni o određenim reakcijama i navikama i omogućuje (ako se želi, naravno) da ih se riješimo. Uzimajući u obzir nivoe razvoja ljudi i otvorene obrasce, enneagram (za razliku od drugih sistema tipologije ličnosti) ne tjera osobu u određeni okvir svog tipa ličnosti, već mu pokazuje mogućnosti uklanjanja ograničenja koja nameće njegov tip, i način napredovanja kroz nivoe razvoja.

Uostalom, za svaku poziciju postoji najprikladniji tip osobe. Za jedno mjesto potreban je aktivan vođa, dok je za drugog potreban mislilac i istraživač. A za neko radno mjesto pomoćnik će biti najprikladnija opcija.

Ispod je kratak opis tipova ličnosti koje su razvili vodeći stručnjaci u oblasti enneagrama - osnivač Enneagram Instituta Don Riso i njegov partner Russ Hudson.

Pri tome je potrebno uzeti u obzir sljedeće:

1. Ovaj opis ne daje detaljnu tipološku karakteristiku (potpuno razumijevanje tipova moguće je dubinskim proučavanjem sistema);

2. Najpreciznije možete odrediti svoj tip ličnosti prolazeći kroz cjelovitu obuku Enneagram for Life. Praktičar Enneagrama. Međutim, neki ljudi mogu brzo uspostaviti svoj tip čitajući čak i Kratke opise enneatipova. Predstavnici tipova 8 i 7 to čine najpreciznije i dovoljno brzo), drugim ljudima određivanje njihovog tipa uzrokuje određene poteškoće (to je često slučaj s predstavnicima tipova 3, 6 i 9); Također možete proći testove enneagrama kako biste odredili vrstu ili zapamtite svoje djetinjstvo …

3. Obrasci svojstveni određenoj vrsti rada ličnosti bez obzira na spol, rasu, specifičnost nacionalne ili porodične tradicije, odgoj, intelektualne ili druge sposobnosti. Naravno, ovi faktori su od velike važnosti - ali izvan okvira glavnih zakona tog tipa;

4. Ne prate se stalno sve manifestacije glavnog tipa - ljudi se tijekom života mijenjaju, a vremenom (ponekad čak i unutar jednog dana) nivo na kojem se nalaze se mijenja;

5. Unatoč činjenici da svaki tip u sistemu ima svoje konvencionalno ime, enneagram koristi brojeve za njihovo označavanje. Budući da su brojevi neutralna kategorija, a enneagram daje karakteristike tipova, ne ocjenjujući ih kao pozitivne ili negativne;

6. Ne postoje vrste koje su bolje ili lošije od drugih. Svaki od njih ima svoje prednosti i nedostatke;

7. Sljedeći opis tipova ne uzima u obzir takve kategorije kao što su pravci integracije i dezintegracije, "krila", dječji obrasci ponašanja, centri i njihova ravnoteža / neravnoteža, nivoi razvoja, instinkti itd. Svi ovi i neki drugi elementi uključeni su u doktrinu o enneagramu tipova ličnosti, a njihovo znanje doprinosi cjelovitijem razumijevanju sistema i njegove logike, pomažući „osjetiti“svaki od tipova, njihovo jedinstvo i različitost.

Dakle - spremni?

Počinjemo!

TIP 1. PERFEKCIONISTA ili REFORMATOR

Opis

Predstavnik ovog tipa je racionalan i organiziran. Ovo je principijelna, svrsishodna i perfekcionistička osoba. "Edinička" ima izuzetno razvijen osjećaj za dobro i loše. Za takve ljude važno je održavati kvalitetu i visoke standarde. Usredotočuju se na detalje i nastoje poboljšati postojeće procedure. Odlični su u poučavanju drugih kako da se poboljšaju, da budu efikasniji.

Jedinice preferiraju posao u kojem mogu upotrijebiti svoju sposobnost da obrate pažnju na detalje.

Pozitivno

U pravilu, "oni" imaju pravilan sud, donose mudre odluke, a također su i primjeri ponašanja u smislu etike i odgovornosti.

Problemi

Dobro organizirani i "u pravu", mogu biti previše kritični prema sebi i onima oko sebe. Ljudi ovog tipa ne vole gubljenje vremena i besmislen rad, sposobni su potonuti u mikromenadžment i stalnu demoralizirajuću kritiku.

Sklonosti

Jedinice se odlučuju za rad u području grafike, IT -a, rad u laboratorijima i bankama. Izvještavanje, prikupljanje podataka, bibliotekarstvo, istraživanje. Radite s minimalnim kontaktom s ljudima. Često se osjećaju pozvanima da postanu misionari, ideološka komponenta njihovog rada im je jako važna. Neki od njih su dobri u donošenju odluka, hladne su glave i obično su dobri vođe.

Predstavnici ove vrste mogu biti izvrsni učitelji, urednici, kontrolori kvalitete proizvoda, neurokirurzi.

Saveti za rad

Da biste efikasnije stupili u interakciju s ovim tipovima ljudi, morate biti iskreni i uzeti u obzir njihove vrijednosti. Ako su vam "reformatori" podređeni, definirajte okvir i dopustite im da rade što god žele. Pokušajte se ne miješati u njihov rad, samo pratite njihove izvještaje. Istovremeno, inzistirajte da se krajnji rezultat uradi upravo onako kako želite. Cijenite njihovu metodologiju, jer njihov trud, pažnja prema detaljima i organizacija znači da ne morate sami rješavati sve ove detalje. Ovo je posebno važno ako ste sami tip 7, 3 ili 8.

Ne očekujte postizanje impresivnih rezultata ako dvoje ljudi mora donositi odluke u timu, a oboje su tipa 1, ali imaju različite životne vrijednosti.

TIP 2. POMOĆNIK ili PRIJATELJ

Opis

Ova vrsta je prijateljska, velikodušna i često požrtvovna, ali može biti i sentimentalna i poslušna. Ispunjeni su dobrim namjerama i čini se da su stvoreni kako bi bili bliski ljudima. Međutim, oni mogu "činiti ljubaznost" samo u svrhu osjećaja svoje potrebe. Cijene talente drugih i dobro grade odnose s onima oko sebe.

Pozitivno

U svom najboljem izdanju, oni su nesebični i altruistični, puni ljubavi prema onima oko sebe. Izvrsni su u izgradnji međuljudske timske interakcije.

Problemi

Odbijanje takvih ljudi veliki je problem, pa se oni preopterećuju, previše pomažući drugima. “Pomagači” mrze bezlična pravila i radne situacije, mogu pokazati favoriziranje i gubiti vrijeme na sređivanje ličnih odnosa. Često pate od posesivnosti i rijetko priznaju svoje potrebe.

Sklonosti

Dvojke više vole raditi s ljudima. Odlični su pomagači. Mnogi ljudi ovog tipa odlučuju se za rad u sektoru usluga ili zdravstvene zaštite (medicinske sestre i medicinske sestre), postaju učitelji, psiholozi, izvrsni prodavači, konsultanti, advokati, producenti, sekretarice (često lični pomoćnici i izvršni sekretari). Dobri uslužni radnici, korisnički servis. Sve su to profesije koje omogućavaju Dvojkama da iskoriste svoju sposobnost da pomognu i podrže ljude. Češće su to druge osobe u kompaniji („sivi kardinali“). Mogu izabrati područja vezana za stalna putovanja. Sjajni glumci, plesači, komičari, mađioničari, šoubiznis. Potreban im je posao koji zahtijeva brzu percepciju i brzu akciju.

Radni savjeti

U odnosima s ljudima ovog tipa mora se shvatiti da gube dodir sa svojim osjećajima i motivima, ne shvaćajući da je većina njihovih postupaka diktirana željom da dobiju priznanje i pohvale. A ako, na primjer, niste dovoljno brzo odgovorili na njihovu zabrinutost, oni mogu postati agresivni i doslovno nasrnuti na vas.

Treba ih pitati šta im konkretno treba, na primjer, da poboljšaju kvalitetu svog rada, oni to nikada neće dobrovoljno priznati. Da biste izvukli maksimum iz "pomagača", osobno se uključite u njihove poslove.

Najveće zadovoljstvo poslom postižu kada se uključe u vođenje zasnovano na odnosima, ako mogu biti i prijatelji i trener (učitelj). Za njih su ljudi važniji od konkretnih postignuća.

TIP 3. REACHER

Opis

Lako prilagodljiv tip ljudi usmjeren na uspjeh. Takva osoba je samouvjerena, privlačna i šarmantna, samodostatna, postaje "model". Ambiciozni, kompetentni i energični, ti ljudi također mogu brinuti samo o svom statusu i promociji. Obično su radoholičari i zaokupljeni svojom konkurentnošću. Oni imaju tendenciju da režu uglove kako bi ostali najbolji.

Oni su diplomatski i ravnodušni, ali mogu biti izuzetno zabrinuti za svoj imidž i šta drugi misle o njima. S tim u vezi, oni mogu postati oportunisti ili zlonamjerni prevaranti. Ljudi ovog tipa čekaju da budu primijećeni i da im se dive. Treba im mnogo pažnje. Nijedan drugi tip se ne raduje toliko kada mu se dive. Ali ako ih namerno ne pohvalite, oni će to osjetiti i zapitati se zašto ste im protivni. Takva se osoba lako može pretvoriti u vašeg neprijatelja, pa se s njom trebate sprijateljiti uz malu pohvalu, tim više zasluženu.

Pozitivno

U svom najboljem izdanju, oni su model koji inspiriše one oko njih.

Problemi

U pokušajima da izgledaju bolje, zamislite sebe onakvima kakvi drugi očekuju da budu.

Sklonosti

Predstavnici ovog tipa posebno jasno pokazuju svoje zasluge u takvim profesijama gdje su postignuća važna) Takvi, na primjer, kao supermodel, menadžer prodaje itd. Mnoge pozicije za njih su odlične. Premjestit će planine ako shvate da će im projekt koji im je povjeren podići statusni ili društveni nivo. Mogu biti odlični i kao električari i kao foto -modeli.

Radni savjeti

Kao i kod svakog drugog tipa, vrlo je važno pravilno utvrditi koliko je osoba s kojom imate posla psihološki zdrava. To može biti posebno teško kod ljudi ovog tipa, jer se uvijek trude biti toniraniji (i stoga izgledaju "zdraviji") nego što zaista jesu. Mogu se pokazati kao prilično perfidni, skrivajući se iza prijateljske fasade, ili će izračunati situaciju pokušavajući prikazati lažnu ravnodušnost prema njoj. Ako u vezi s takvom osobom sve izgleda promišljeno i savršeno, onda najvjerojatnije nešto krije.

Ljudi ovog tipa vole naporno raditi, ali im je istovremeno važno da zaposlenici i nadređeni prepoznaju njihove uspjehe. Projekti za koje nisu hvaljeni prestaju im biti zanimljivi. A grešku čini šef koji sebi pripisuje lovorike za postignuća zaposlenika ove vrste.

S takvim ljudima potrebno je razgovarati u smislu mogućnosti i rješenja, a ne rizika i problema, njih više zanimaju konkretni rezultati, a ne lijepe riječi.

TIP 4. INDIVIDUALISTIČKI ili ROMANTIČNI

Opis

Introspektivni, romantični ljudi. Oni razumiju sebe, osjetljivi su i rezervirani. Oni znaju kako pronaći ljepotu na mjestima na kojima ne bismo očekivali da ćemo je vidjeti. Sposobni su pružiti personalizirane usluge i stvoriti proizvod koji je poznat po svojoj sofisticiranosti i stilu. Ali oni mogu biti beskompromisni kada je u pitanju upotreba određene riječi, dizajna.

Pozitivno

U svom najboljem izdanju, intuitivni su, donose kreativnost i inspiraciju u svoj rad, obogaćujući odnose i timski rad dubinom i stilom.

Problemi

Ljudi ovog tipa mrze zadatke kojima nedostaje element kreativnosti. Međutim, preosjetljivi su na kritike, nedostatak discipline i često su loše volje.

Sklonosti

Od ljudi Četvrti tip privlači radove povezane s ljudima, dizajnom, umjetnošću. Mnogi četvorci osnivaju vlastite kompanije, prodaju vlastiti jedinstveni proizvod. Nisu pretjerano orijentirani na usluge, s naglaskom na kvaliteti i stilu. Mnogi četvorci postaju psiholozi (visok nivo razvoja emocionalne inteligencije), terapeuti, konsultanti. Četvorke čine dobre barmene, frizere. Odlični glumci, umjetnici itd.

Radni savjeti

Da biste kompetentno izgradili svoj odnos s takvim ljudima, morate shvatiti da im je potrebno osjetljivo i taktično ohrabrenje. Ponekad čak i negativno percipiraju takav stav, ocjenjujući ga kao skrivenu kritiku. Stoga morate obratiti pažnju na to kako i šta im govorite. Ako vam je namjera nagraditi, morate biti sigurni da zaista nemate skrivenih motiva. Odmah će osjetiti bilo koji nivo ljutnje, kritike ili drugih negativnih osjećaja prema njima, i umjesto da čuju pozitivne informacije koje im pokušavate prenijeti, fokusirat će se na to.

U svom radu "individualisti" veliku pažnju posvećuju kolegama, tolerantni prema njihovim osjećajima. Više će obratiti pažnju na vaše riječi ako u razgovoru s njima imate nešto za reći o vlastitim osjećajima i o temeljnim osnovama života i rada. U postupanju s njima, minimiziranju formalnosti i standardnih procedura, važno im je da učine sve onako kako oni vide.

TIP 5. STRUČNJAK, MISLITELJ ili POSMATRAČ

Opis

Tip duboke, inteligentne osobe. Takvi ljudi su pažljivi, pronicljivi i znatiželjni. Sposobni su se koncentrirati i usredotočiti na razvoj složenih ideja i vještina. Nezavisni, analitički, inovatori i izumitelji, također su u mogućnosti zaključati svoje misli i zamišljene konstrukte, bez obzira na vrijeme i odnose. Mogu postati odvojeni, nervozni i napeti.

Pozitivno

U svom najboljem izdanju, oni su vizionari i inovatori, često ispred svog vremena, sposobni vidjeti život na potpuno drugačiji način.

Problemi

Njihovi tipični problemi su ekscentričnost, nihilizam i izolacija.

Sklonosti

Najviše od svih ljudi P ovog tipa odgovarajući posao koji vam omogućuje samostalni rad (na daljinu), postavlja im prilično složene intelektualne zadatke. Imaju dobro analitičko razmišljanje. Rade na polju naučno -istraživačkog rada, u IT sferi, direktori za strateški razvoj.

Mogu biti odlični sportisti. Posao koji zahtijeva energiju i izdržljivost. Fokusiran na "vojnu akciju" i postizanje rezultata ("pobjeda po svaku cijenu"). Često su stručnjaci u nekom neobičnom ili visoko specijaliziranom području. Takvi ljudi čine talentovane naučnike.

Radni savjeti

U komunikaciji s predstavnicima ove vrste postići ćete veći uspjeh ako pokažete stvarnu stručnost u temama o kojima se raspravlja, adekvatno odgovorite na njihova teška, ponekad provokativna pitanja.

Iracionalne ideje i mašta takvih ljudi izazivaju probleme u komunikaciji s drugima. Drugim riječima, posebno je teško racionalno razgovarati sa „misliocima“ako su uvjereni da su njihovo razumijevanje situacije ispravno. Oni imaju odgovor na svaki mogući prigovor, i što su uznemireniji i uznemireniji, to im je teže doći do njih. U skladu s tim, ako želite postići rezultat komunikacije sa "misliocima" koji su u uzbuđenom stanju, morate pokušati ostati mirni i ne izgubiti kontakt s njima. Poslovanje je nepoželjno, pa čak i opasno ismijavati njihove ideje. Najbolje što možete učiniti je samo slušati, pokušavajući razumjeti njihovu ideju svijeta i reći nešto poput "Razumijem kako ste došli do takvih rezultata, međutim, možda možete donijeti druge zaključke ako …"

Često je “misliočevo” nerazumijevanje situacije diktirano činjenicom da je imao pogrešnu prvu premisu. U ovom slučaju morate pažljivo, ali čvrsto saznati početne informacije sve dok osoba sama ne vidi svoju pogrešnu računicu.

TIP 6. LOJALIST ili SKEPTIK

Opis

Vrsta bhakta usmjerenih na sigurnost. Obično se na njih možete osloniti. Šarmantni su, vrijedno rade, imaju izražen osjećaj odgovornosti, takvoj se osobi može vjerovati. "Lojalisti" imaju nevjerojatan "nos" za probleme, sposobni su ih predvidjeti, kao i odrediti motivaciju drugih ljudi. Stoga se pokazuju kada je potrebno osigurati efikasnu saradnju, uputiti i usmjeriti kolege. Ne vole riskirati, preferiraju predvidljivost i žele postići konsenzus. U određenim slučajevima postaje im problematično donositi odluke, preuzimati odgovornost bez odobrenja grupe. Na taj način mogu postati defanzivni, izbjegavajući i anksiozni (živeći na rubu stresa i žaleći se na njega), samopouzdani i buntovni.

Pozitivno

Oni su iznutra stabilni, samouvjereni, hrabro brane sebe i druge.

Problemi

Obično pate od pretjerane sumnje, puno sumnjaju, skloni su paranoičnoj histeriji.

Sklonosti

Odlični su krizni menadžeri i pogodni su za bilo koju poziciju na kojoj postoji mnogo rizika koje treba razmotriti. Stručnjaci za strateški razvoj, konsultanti za poslovne procese, konsultantska industrija. Odlično se osjećaju na burzi, rade s dionicama i ablacijama. Mogu biti dobri atletski treneri. Od "šestice" čine dobre advokate i obavještajce) Često učestvuju u KVN -u i sličnim događajima.

Radni savjeti

Ljudima ovog tipa potrebna je stalna podrška. U komunikaciji s njima treba izbjegavati duge pozive na poboljšanje ili logičke rasprave. U razgovoru s "lojalistima" posebnu pažnju trebate posvetiti izgradnji povjerenja, pokušavajući ih smiriti. Kontraproduktivno je uvjeriti ove ljude u kakvu će revolucionarnu promjenu projekt na kojem rade donijeti tržište.

TIP 7. ENTHUSIAST ili ADVENTURIST

Opis

Tipičan predstavnik ovog tipa je zaposlena, produktivna osoba. Najčešće su ti ljudi ekstrovertni, optimisti, višestruke i spontane ličnosti. Za njih su važne stalne promjene, uzbuđenje i novost. Zbog činjenice da su "entuzijasti" obično dobri u izražavanju svojih misli i imaju odličan smisao za humor, sposobni su zapaliti druge svojim idejama. Svjesni su najnovijih svjetskih trendova i stalno traže nove mogućnosti i alternative. Takvi radnici mogu se lako nositi s nekoliko zadataka u isto vrijeme, ali u isto vrijeme mogu se lako preopteretiti i odustati od projekata na pola puta.

Pozitivno

Svoje talente fokusiraju na postizanje svojih ciljeva, postaju zahvalni, sretni i zadovoljni.

Problemi

Imaju sklonost ka beskrajnim razgovorima, često su odvraćeni od predviđenog cilja, troše svoje talente i energiju.

Sklonosti

Često Sedmorke rade na više poslova, jer vole da im život bude ispunjen raznim aktivnostima. Trebalo bi biti raznolikosti na poslu, putovanjima, često birati posao pilota, stjuardesa. Vole pokretati i stvarati nove projekte, početnike. Mnogi Sedmorci postaju poduzetnici, voditelji projekata, stručnjaci za strateški razvoj, savjetnici za poslovne procese i vođe. Često postaju domaćini zabavnih emisija, zabavljači. Ne vole rutinu. Hijerarhija, dosadan posao.

Ljudi ove vrste često rade za iznajmljivanje, ali preferiraju samostalne aktivnosti.

Radni savjeti

Prilikom izgradnje odnosa s "entuzijastima", morate se sjetiti da oni mogu biti ili izuzetno smiješni, divni ljudi s kojima je ugodno biti zajedno, ili (ako postanu čak i pomalo nezdravi) mogu biti jako dosadni. Možda nemaju zlatnu sredinu. Stoga je "entuzijastima" i u privatnom i u profesionalnom životu potreban čvrst okvir.

Lako im je prodati novi proizvod i novu ideju, ali ne mogu ozbiljno očekivati da se neće predomisliti i ostati vjerni svom dobavljaču ili ovoj novoj ideji. Poanta je u tome da novije stvari mogu potpuno privući njihovu pažnju.

TIP 8. BOSS ili KONFRONTATOR

Opis

Tip dominantnih, odlučnih ljudi. Oni su samouvjereni, snažni i asertivni. Oni imaju jasnu ideju o tome šta žele postići, kao i volju da to postignu. Takvi ljudi su sposobni donositi odgovorne odluke i ozbiljne poteškoće smatraju jednostavno još jednim životnim izazovom, preprekom koju moraju prevladati. Smatraju da se moraju osloniti na sebe, dokazati snagu, oduprijeti se slabostima, biti važni u svom svijetu, učiniti nešto veliko i veliko. "Sukobljeni" "vjeruju da moraju kontrolirati svaku situaciju, a posebno ljude koji su u nju uključeni. Bore se za njih, štiteći i pružajući podršku, ali mogu i zastrašivati stvarajući neprijatelje.

Pozitivno

U najboljem slučaju, znaju se kontrolirati, koristiti svoju snagu kako bi poboljšali položaj ljudi oko sebe, postali heroji, velikodušni i inspirirali druge.

Problemi

"Šefovima" je teško prenijeti zadatke ili s nekim podijeliti vodstvo. Oni zagovaraju pristup sve ili ništa i ne odlikuju se uvijek sposobnošću da uzmu u obzir tuđe gledište.

Sklonosti

"Osam" - rođeni vođa i vođa. Pogodni su za poslove vezane za strategiju, razvoj, stvaranje sistema, odgovornost.

Mnogi započinju vlastiti posao, vole biti sami sebi gospodari. Posao, zdravstvo, sudska praksa.

U teškim situacijama, krizama, oni cvjetaju. U kombinaciji s Petorkom, najuporniji, uporni i najjači vođe. Poznati političari.

Radni savjeti

"Šefovi" preferiraju konkretan i praktičan pristup rješavanju bilo kojeg problema, negativno reagirajući na ljude koji brbljaju i ne znaju jasno izraziti svoje misli.

Ako ste dovoljno snažni i neovisni da se natječete jedan na jedan s predstavnikom tipa 8, dajući koliko i primate, vaša će suradnja postati uzbudljiva i na mnogo načina nagrađivana. Ali ako ste skloni ovisnosti ili vam se vrijednosti ne podudaraju, pazite - zbog toga ćete izgubiti više nego što ćete dobiti.

TIP 9. MIRNIK ili MEDIJATOR

Opis

Skromna osoba lakog karaktera tipičan je predstavnik ovog tipa. Stabilan je, prihvata situaciju kakva je, vjeruje ljudima. Takvi ljudi imaju dar da vide stvari iz različitih uglova, da razumiju različita gledišta. Oni su u stanju stvoriti harmoniju među zaposlenima koji rade zajedno obraćajući pažnju na pozitivne aspekte situacije, čime ublažavaju probleme i sukobe. Mirotvorci podržavaju i pomažu svojim kolegama, radosno dopuštajući drugima da vode. Istovremeno, skloni su nepotrebnom popuštanju, zatvarajući oči pred vlastitim postignućima. Što dovodi do činjenice da su ljuti u sebi, čak ni sami to nisu svjesni.

Pozitivno

Općenito su uporni, sposobni okupiti ljude, efikasno pregovarati i rješavati sukobe.

Problemi

Pod stresom, "mirotvorci" postaju inertni i tvrdoglavi.

Sklonosti

S obzirom na razvijen osjećaj unutrašnje stabilnosti, ljudi ovog tipa su dobri hirurzi, vatrogasci, filozofi, radnici od povjerenja itd.

"Devetke" su odlični šefovi odjela, posrednici grupa. Ljudi devetog tipa često su i iscjelitelji i maseri, jer se dobro osjećaju i rade s energijom.

Radni savjeti

Ako komunicirate s predstavnicima tipa 9 na poslu, onda im bolje ponudite rješenje ovog ili onog problema - ako je "mirotvorcu" dato previše mogućnosti, bit će mu teško napraviti izbor. Pristat će na provedbu nove ideje ili sudjelovanje u novom projektu ako su sigurni da im to neće zakomplicirati život.

Promjena u bilo kojem obliku prijetnja je osobama tipa 9, pa se ne bi trebalo očekivati da će se mijenjati lako i brzo, ako ih uopće ima. Stoga nema potrebe od njih zahtijevati transformacije bez posebnog razloga. Vrijedi se boriti samo za one koji su zaista važni. Osim toga, u komunikaciji s "mirotvorcima" ne treba obratiti pažnju na ono što govore, bolje je bolje pogledati njihovo neverbalno ponašanje.

TIMSKI RAD

Ako na određeni način grupirate tipove ličnosti, razvija se sljedeća shema: predstavnici prvog, drugog i šestog tipa su ljudi koje odlikuje pojačan osjećaj dužnosti, odgovornosti i zapovijedi. Ljudi 9., 5. i 4. tipa u poziciji su strateškog razmišljanja, a oni koji pripadaju 8., 7. i 3. tipu energični su, asertivni, sa sklonostima vođstvu.

Uzimajući to u obzir, može se razumjeti zašto određeni timovi ne rade, drugim riječima, šta je potrebno da bi se projekt uspješno implementirao naporima dobro koordiniranog tima.

Naravno, nije uvijek moguće (s obzirom na nedostatak ljudskih resursa) pravilno formirati tim, ali uz pomoć enneagrams možete identificirati koje komponente nedostaju timu i svakom od njegovih članova kako bi se osigurala učinkovita interakcija potrebna za jasan i produktivan timski rad.