Vjerujte Bez Iluzija Ili Grablje S Lukom

Sadržaj:

Video: Vjerujte Bez Iluzija Ili Grablje S Lukom

Video: Vjerujte Bez Iluzija Ili Grablje S Lukom
Video: Како треба исповедати блудне грехе 2024, Marš
Vjerujte Bez Iluzija Ili Grablje S Lukom
Vjerujte Bez Iluzija Ili Grablje S Lukom
Anonim

Nije tajna da poslodavac često provjerava buduće zaposlenike. Traži preporuke. Poziva bivše kolege, menadžere, a ponekad i podređene. Ova provjera ima smisla. Jedan otrovni zaposlenik može poremetiti rad cijelog odjela.

Ovu praksu bi takođe trebao usvojiti podnosilac zahtjeva. Troškovi greške mogu biti visoki. Loš izbor može vas koštati živaca, izgubljenih mogućnosti, pa čak i ugleda.

Evo šta trebate učiniti prije prihvaćanja ponude za posao.

Korak 1. Provjerite ugled kompanije

U doba informacija teško je nešto sakriti. Prvo mjesto za pogledati web stranice za pregled poslodavaca. Bivši zaposlenici i sagovornici ostavljaju živ utisak kontakta s kompanijom. Poslodavci s vremena na vrijeme podnose pritužbe na takve internetske izvore, pa se adrese web stranica mijenjaju. Da biste pronašli potrebne informacije, jednostavno unesite "recenzije poslodavaca" u traku za pretraživanje.

Treba uzeti u obzir i industriju. Recenzije o IT kompanijama mogu se pogledati na popularnom resursu DOU -a, o farmaceutskim kompanijama - na forumima medicinskih predstavnika.

U svakom testu ključno je pitanje "Šta vjerovati?" Pogledajte detaljnije recenziju. Šta pišu? Činjenice? Situacije?

Na primjer: „Radio sam u kompaniji godinu dana. Nekoliko mjeseci kasnije saznao sam da u organizaciji ima puno rodbine šefova. Ima puno posla, ali prema rezultatima nagrade, samo će njihovi dobiti to”. Vrijedi poslušati takvu recenziju i ponovo provjeriti preko prijatelja i poznanika. Ako je ovo samo niz neutemeljenih optužbi, onda to ne možete uzeti osobno.

U mojoj ličnoj istoriji, negativna ocjena kompanije nekada je bila najbolja preporuka. Nezadovoljni podnosilac predstavke je sa velikim ogorčenjem napisao da je strani menadžer govorio sa greškama, vodeći intervju ne na svom jeziku, već na maternjem jeziku podnosioca predstavke. Štaviše, imao sam hrabrosti da pitam kandidata: „Kako vam se sviđa intervju? Šta možete reći o našem razgovoru? " "Dobro društvo" - pomislio sam - "moramo uzeti." I bila je u pravu. Prije toga nisam imao tim u kojem ima toliko pažljivih i simpatičnih ljudi.

Korak 2. Pomno posmatrajte budućeg vođu

Kada idemo na intervjue, često se fokusiramo na to kako ugoditi drugima. I ne obraćamo pažnju na to sviđaju li nam se drugi. Pregovori su zajednički proces. I važno je uhvatiti "zvona za uzbunu". Evo moje lične ocjene loših signala. Imao sam nepromišljenost da propustim. Bilo je skupo.

Signal 1 - agresivnost. Najteži od mojih šefova u prvom razgovoru (telefon) odjednom je pokazao iritaciju kad sam postavio pojašnjenje. Tokom intervjua ratoborne intonacije zamijenjene su šarmantnim, što je donekle ublažilo utisak. U daljem radu bilo je mučnih, nerazumnih zahtjeva, pa čak i vike.

Signal 2 - nepoštivanje ličnih granica. Pitanja o tome ko su vam roditelji, hoćete li u bliskoj budućnosti imati dijete, imate li dečka ili djevojku, za koga vaš supružnik radi, siguran su znak nezdrave organizacione kulture. Najvjerojatnije će takav šef primijeniti ono što ja nazivam "obiteljskom prisilom" i pokušati izbrisati granicu između radnog vremena i vašeg ličnog. Pozivi i pisma van radnog vremena, stalni zadaci u poslednjim minutima radnog dana, prinudni izlasci na posao vikendom. Takvi lideri sebi pripisuju ulogu voljenog trogodišnjeg djeteta. Gaze nogama i pretjerano su zahtjevni. Vi ste uloga ljubazne i opraštajuće majke (i nije važno da li ste muškarac ili žena). Budi pazljiv. Nemojte biti uhvaćeni.

Signal 3 - vođa govori više nego što sluša. Jednog dana sam skoro propustio voz jer je voditelj razgovora toliko dugo pričao da nije mogao stati. Uživao je u zvucima vlastitog glasa i divio se sebi iskreno i srdačno. Jednostavno je bilo nemoguće "pokucati" na njega ili umetnuti repliku. Svoje radne dijaloge gradio je po istom principu: minimum konstruktivnosti, maksimum narcizma. Zapravo, to je bilo za očekivati. Paunov rep ne nestaje tako lako. Ako ste ga primijetili u intervjuu, izvucite vlastite zaključke.

Korak 3. Promatrajte ponašanje ljudi u uredu

Možete puno naučiti ako dođete na razgovor malo ranije. Da li sekretarica razgovara s vama pristojno ili grubo? Sa kojim licima hodaju zaposleni? Da li se iskreno smiješe ili nose napetu "masku"? Smiren i fokusiran ili zabrinut? Da li se naprežu kad vide novu osobu? Kako su obučeni? Želite li biti poput njih? Pokušajte slušati sebe i uhvatiti emocionalni odgovor. Naša psiha obično jasno signalizira "Da" ili "Ne". Važno je čuti sebe i ne dopustiti da uzbuđenje uguši ovaj glas.

Upoznao sam vas sa svojom ličnom zbirkom "grablji" i onim pitanjima koja će vam pomoći da vidite znakove budućih problema u odnosu s poslodavcem. Siguran sam da svako ima nešto da doda ovoj temi. Cijenite svoje životno iskustvo, poštujte sebe. I ne griješite dva puta.

Preporučuje se: