2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
„Oh, imam veoma divan život! To jednostavno ne može biti! Sutra će me sigurno otpustiti!"
Strah od otpuštanja jedan je od najvećih strahova ljudi koji rade na daljinu. Žašto je to? Ne postoji veza, uključujući emocionalnu, s timom i vođom. Ne vidite s kojom osobom menadžer čita vaš izvještaj ili prihvaća rezultate vašeg rada. Ne vidite s kakvim emocijama vaš kolega komunicira s vama. Možda je on samo pristojna osoba, pa se ponaša ovako, ali u stvarnosti misli da niste na visini i da ste slabi za svoju poziciju, a sutra će definitivno o ovome reći menadžeru, koji će se riješiti niste danas ili sutra.
Koje karakterne osobine i postupci mogu dovesti do otpuštanja?
Neodgovoran ili nezainteresovan odnos prema poslu. Svaki menadžer, vlasnik preduzeća ulaže novac, emocije, energiju u svoje poslovanje, odnosno u svoju plaću, odnosno želi dobiti što više energije i novca. Ako vidi da radite bez energije, samo radi plaće, a ne zbog rezultata, ne radi zadovoljstva procesa, onda će, naravno, razmisliti. Kako možete znati da li imate tako nemaran stav prema poslu? Ako u slobodno vrijeme barem ponekad razmišljate o projektu, ako vas ne živcira činjenica da morate ostati do kasno (nazvati klijenta, održati dodatni sastanak s kolegama itd.), Tada je sve normalno s vašim stav prema poslu. Ako se takvi trenuci redovito događaju, sasvim je razumno da će to osobu natjerati.
Nemogućnost komunikacije s timom - izazivanje sporova, svađa, sukoba. Takvi ljudi razgrađuju kolektiv iznutra i sasvim je logično da bi takvu osobu htjeli riješiti. Lakše je isključiti jednu vezu koja se raspada iz tima nego promijeniti cijeli tim u budućnosti (prije ili kasnije će doći pod utjecaj). Štaviše, zajednički pogled na svet i vrednosti su važni. Kako znate da li se to odnosi na vas? Ako osjećate kontakt s timom, emocionalnu povezanost s kolegama, razumijete zajedničke ciljeve, zanimljivo vam je raditi zajedno, komunicirati ne samo na poslu, onda ste s ovom stavkom u redu.
Sposobnost učenja, hvatanja informacija u hodu i izvršavanje novih zadataka što je brže i efikasnije moguće. Kad se osoba tek pridruži timu, daje mu se vrijeme da se pozabavi projektom, razumije ga, stekne nove vještine, ali se istovremeno nadgleda - koliko brzo stječe te vještine (brzo - postat će nezamjenjiv zaposlenik u tim, polako - usporit će proces rada cijelog odjela, pa čak i cijele kompanije, a ako se to nastavi dugo vremena, tada se menadžeri riješe takvih zaposlenika). Ako sve zadatke obavite na vrijeme ili prije roka, sa ovom stavkom ste u redu.
Vaše učešće u skandaloznim odnosima visokog profila, ovo takođe uključuje seksualno uznemiravanje, vašu diskriminaciju po nekoj od osnova - rodnoj, rasnoj itd. U velikim kompanijama ovo je vrlo strogo. Često se u takvim slučajevima osoba ne otpušta odmah, već nakon nekog vremena tako da ne razumije koji je pravi razlog. Kompanija nije zainteresovana da unutra ima osobu koja bi joj mogla narušiti ugled.
Nemogućnost održavanja podređenosti. Osoba koja se stalno svađa s menadžerom neće biti ugodna kompaniji. To se često događa u slučajevima kada nije uspjelo u porodici s mamom i tatom, u adolescenciji nije bilo moguće izraziti pobunu i nezadovoljstvo, ići protiv vlasti. Dakle, kada osoba dođe raditi u neko preduzeće, a menadžer nesvjesno na neki način liči na oca / majku, počinje ta pobuna, koja ranije nije bila izražena. Kako znate da li postoji ovaj problem? Ako mislite da vas vođa čuje i razumije, njegovi zahtjevi izgledaju fer, onda je sve u redu.
Međutim, postoji još jedan trenutak u kojem se može uključiti - ako se pokrene projekcija na nesavjesnog roditelja, mlađeg brata ili ujaka, koji nije radio cijeli život, a već je od njega "odustalo". Zapravo, menadžer nije prihvatio, još ga boli trenutna situacija, ali razumije da se ništa ne može učiniti i svoj stav prema bratu, ujaku ili nekome od rođaka prenosi na zaposlenika. U ovom slučaju, šta god radili, takvom vođi ne možete ugoditi.
Druga vrsta vođa, granična u svojoj biti, je s organizacijom psihe, pomalo odvojena od stvarnosti, kada se daju nejasni ili nerealni zadaci. Međutim, ovdje je važna stvar - nemojte brkati ove situacije sa situacijama kada padnete, zaista nemate potrebne vještine. Da biste to shvatili, potreban vam je individualni pristup, vrijedno je procijeniti i analizirati mnoge sitnice.
Iskustvo gubitka posla normalno je i prirodno, zapravo čak i osnovno. Posao je sigurnost, mir u budućnosti, zadovoljenje svih potreba (imat ćemo šta jesti, gdje spavati, sakriti se od hladnoće i vrućine). Ako su vaša iskustva u prirodi nelagode i tjeskobe, izazivaju strah, trebali biste to učiniti što je prije moguće, a ne kada to može dovesti do ozbiljnih posljedica, pa ćete morati uložiti više energije (tražite posao, idete na intervjui, zabrinutost zbog neizvjesnosti, neko vrijeme živjeti u nesigurnim uslovima).
Preporučuje se:
5 Načina Kako Udaljeni Radnici čuvaju Svoj život Za Kasnije
Ne mislite li da vam prolazi nešto važno u životu? S jedne strane, sve je u redu i živite mirnim, odmjerenim i stabilnim životom, postoji posao, dom i sigurno mjesto, ali s druge strane nedostaje nešto jako važno. Zvuči poznato? Svi sanjate o tome da stvorite odnos iz snova ili uspostavite trenutne, napišete izvrsnu muzičku kompoziciju i objavite je na mreži, započnete svoj blog ili YouTube kanal, napišete knjigu ili potpuno preispitate svoj život, promijenite posao.
Zašto Nemam Sreće U životu? Zasto Zasto
Dugi niz godina ljudi postavljaju sebi pitanja: Zašto želim biti bogat, a cijeli život ne radim ništa osim sastavljam kraj s krajem; Zašto ne mogu upoznati dostojnog životnog partnera; Zašto su svi muškarci na koje naiđem slabići, gubitnici, ženskaroši ili žigoli;
Biti Ili Ne Biti? O Donošenju Odluke
Čitav naš život se zasniva na donošenju odluka. Probudite se ili ležite još pet minuta? Obucite ovo odijelo ili je bolje ići u trapericama? Vozite se na posao ili šetate? Ili možda uopšte ne idete nigde? I tako dalje i tako dalje… Zapravo, donošenje odluke nije ništa drugo do mogućnost izbora između svih dostupnih alternativa.
Biti Prijatelj Ili Ne Biti Prijatelj Sa Svojom Djecom
Kad postanemo roditelji, pitamo se radimo li sve kako treba? Čini mi se da je danas ovo pitanje vrlo akutno na dnevnom redu. Savremeni roditelji i prije rođenja djeteta pokušavaju čitati knjige o odgoju djece, dobiti mnogo savjeta i odlučiti šta će raditi, kako odgajati i razvijati svoje dijete.
Biti Ili Ne Biti: Srećan
Postoje ljudi koji zaista ne žele biti sretni. Ne, oni to, naravno, nikada neće reći naglas ili čak pomisliti na sebe. Oh, u stvari - da. Na primjer, prijatelju dajete avionsku kartu i dvotjedni odmor u otmjenom hotelu na ovim veličanstvenim Kanarskim otocima.
