2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Koja je razlika između zaposlenja, tj. na "ujaka" i na sebe? Ova razlika je značajna.
Radeći za „nekoga“izbjegavate direktnu odgovornost. Ovaj „netko“preuzima teret i teret odgovornosti za rješavanje različitih organizacijskih zadataka i za rezultat rada, za „proizvod“koji zaposlenici čine u cjelini.
"Gazda" je u određenom smislu reditelj sa svojim idejama i idejama. Izračunava, analizira, uspoređuje, organizira radni proces i pokreće mehanizam tijeka rada. Ispostavlja se određeni sistem, organizam, koji je on smislio i stvorio. To uključuje rizike, očekivanja, brige i poteškoće u izvršavanju različitih vrsta zadataka.
Šta dobijate kada odete „na besplatni kruh“i postanete „svoj šef“?
Glavni motiv je sloboda od već osmišljenih pravila, granica i okvira „vanzemaljskog“sistema. Samo se stvara određeni vlastiti sistem. Slikovito rečeno, ovo je drvo koje uzgajate, gnojite, razvijate i … uživate u njegovim, a shodno tome i vašim vlastitim plodovima.
Sloboda ne znači samo raditi ono što ja želim, mogu i želim, već prije svega odgovornost prema sebi i onome što namjeravate stvoriti.
A za to vam je potrebna energija, vaš unutrašnji lični impuls u postignućima, resursi, znanje, samopouzdanje i podrška, ako je potrebno, od onih koji vjeruju u vas …
Kada organizujete svoje poslovanje, to je slično procesu razdvajanja. Ovo je korak u životu odraslih i odgovoran čin. Odvojeni ste od roditelja, sami se brinete za sebe, sami sebi obezbjeđujete hranu i smještaj.
Zapošljavanje je "majčina prsa", u izvesnom smislu. Sigurno je, toplo, manje troši energiju i, što je najvažnije, nije tako uznemirujuće kao kad sami organizujete posao.
Ali tek sada, kada dođe takav period lične svijesti, taj život u sistemu postaje vrlo dosadan, skučen i više nije zanimljiv … Želite slobodu, svoj kreativni let i samoizražavanje, tada dolaze "konji misli" da se odvojite i ponašate kako želite i sami birate.
A što je potrebno da bi "let" u samorealizaciji bio učinkovit i konstruktivan?
Ispostavilo se mnogo novih stvari. Mnogo toga treba naučiti.
Kao što su: želja da se prije svega organizujete i vrijeme za rješavanje trenutnih problema i zacrtanih planova, sposobnost poduzimanja razumnih rizika, čak i da s vremena na vrijeme budete hrabri u svojim odlukama i otvaranju novih projekata i zadataka. Sposobnost predstavljanja, izjašnjavanja, aktivnosti i stvaranja osnove za poslovanje.
Planirajte svoje postupke, budite otporni na stres, moći ćete „prihvatiti udarac“ako je potrebno i nositi se sa svojom ličnom anksioznošću. A alarm je neizbježan pratilac, koji signalizira neke nove i neočekivane zaokrete i labirinte "slobodnog leta" …
Dobro je imati vlastiti "sigurnosni jastuk", mogućnost dodatnog prihoda, osiguravajući se tako u periodima kada na poslu postoji "povratni udar". A ponekad se dešava poput oseke i oseke, u talasima …
Bezuslovni minus - nema stabilnosti i materijalne garancije od rezultata rada "na slobodi".
Ovdje je, po mom mišljenju, važno i određeno filozofsko gledište i značenje samog procesa nečije aktivnosti. Motivacija, vrijednost i vaš lični interes za ono što radite, proizvodite i "rađate" …
Šta ulažete u svoje zanimanje, posao i ko ste bez toga?
Vrijedi li sav uloženi trud ili je zaista lakše - otići raditi na nekom gotovom i već organiziranom poslu? I "nemojte se kupati na pari" zbog raznih vrsta zamki na putu razvoja i rasta vašeg "posla" …
Također možete kombinirati, ako je moguće, zaposlenje i "besplatni let". Može održavati i pružati osjećaj zaštite i sigurnosti.
A ponekad, zbog nekih okolnosti, više nije moguće raditi na "završenom" poslu. To mogu biti dobna ograničenja, fiziološke poteškoće, neke posebne osobine ličnosti i općenito politika i filozofija preduzeća ili firme možda vas ne zanimaju kao zaposlenika.
Ali život ide dalje … A ako imate interne resurse, vještine, znanje i glavnu želju da ostvarite sebe i svoj potencijal, onda mislim da je vrijedno potražiti vaše lične mogućnosti za ostvarenje svojih sposobnosti.
Preporučuje se:
Vaš život Ili štafeta Iz Vašeg Djetinjstva? Pravo Na Svoj život Ili Kako Pobjeći Iz Zarobljeništva Drugih Ljudi
Da li mi sami, kao odrasli i uspješni ljudi, sami donosimo odluke? Zašto se ponekad uhvatimo kako razmišljamo: "Sada govorim kao moja majka"? Ili u nekom trenutku shvatimo da sin ponavlja sudbinu svog djeda, pa se iz nekog razloga to uspostavilo u porodici … Životni scenariji i recepti roditelja - kakav uticaj imaju na našu sudbinu?
O Krivici, Odgovornosti I Zamjeni Pojmova. Ako Vas Ili Vas Stalno Proglašavaju Krivim
Jeste li upoznali ljude kojima je u bilo kojoj situaciji - bilo teškoj, neugodnoj ili slučajnoj - najvažnije pronaći krivca? Jeste li primijetili da takvi ljudi imaju više razočaranja nego radosti, više zahtjeva za životom, izdaja, neispunjenih nada, "
"Ja Sam šef - Ti Si Budala!" O Odnosima U Radnom Kolektivu
Svaki radni ili obrazovni kolektiv ima svoja utvrđena i uređena pravila, načine upravljanja ljudima, svoju hijerarhiju. Šefovi, menadžeri su ljudi kojima su podređeni drugi članovi, članovi grupe, firme, preduzeća, organizacije. Tinejdžeri imaju izraz - "
Vaš Vlastiti Prsluk Ili Žaljenje Zbog Sebe: Isplati Li Se To Ili Ne?
Jeste li ikada zbog sebe osjećali iskreno žaljenje? Kao rezultat zaista ozbiljne katastrofe u vašem životu, neke neočekivane nevolje ili samo na kraju "nesretnog" dana? Ako je tako, šta ste radili kada ste imali takav osjećaj?
Vrijeme Je Iza Nas (Radite Li Na Vrijeme Ili Vam Služi?)
Vrijeme je iza nas, vrijeme je ispred nas, ali s nama nije. Ne vozi čovjek, već vrijeme. Doći će vreme i doći će vreme. Siromašni ne traže vrijeme. Vrijeme je vrijeme, a ne radnik. Budala ne zna koliko je sati. Za budalu, bez obzira na vrijeme, vrijeme je.
