2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Svaki radni ili obrazovni kolektiv ima svoja utvrđena i uređena pravila, načine upravljanja ljudima, svoju hijerarhiju.
Šefovi, menadžeri su ljudi kojima su podređeni drugi članovi, članovi grupe, firme, preduzeća, organizacije.
Tinejdžeri imaju izraz - "ne pali šefa!" Šta to znači? Nemojte postati pretjerano arogantni, arogantni, samouvjereni, osoba sa "napuhanim egom", nemojte se afirmisati na nečiji račun …
Ko je "šef" u ovom kontekstu? Osoba koja ima neku vrstu moći nad drugim ljudima. U isto vrijeme, on ili podržava isključivo svoje interese, ili interese svoje kompanije, budući da je i tamo podređen drugim šefovima.
"Dajte čovjeku moć i vidjet ćete šta je …" Postoji takav izraz.
Moć je, ipak, svojevrsna psihološka "droga". Čak je i novac u ovom slučaju sporedan. A sposobnost vođenja, utjecaja i "naredbe" po vlastitom nahođenju odgađa i daje osjećaj moći, vaše isključivosti, povećava samopoštovanje.
U stvari, biti šef, naravno, nije lak zadatak za osobu.
Ovo je, prije svega, odgovornost prema sebi, prema drugima, prema organizaciji koja vam nameće određene obaveze koje su joj od koristi.
Ovdje je važno ne postati "poznat" u timu, trudeći se udovoljiti svima. Ali također je potrebno održavati određenu psihološku distancu kako bi se, ipak, mogla osjetiti razlika u statusu između podređenog i vođe.
"Gazda" je svojevrsna fasada, društvena uloga iza koje uvijek stoji živa osoba. Sa svojim karakteristikama, unutrašnjim svijetom, potrebama i željama.
U slučaju da šef ima izražene psihopatske osobine ličnosti ili je izrazito narcisoidan, tada članovi njegovog tima imaju posebno teško vrijeme.
Šef postavlja red, psihološku klimu u timu. On može "izigravati" ljude među sobom, vođen principom "podijeli - pa vladaj".
On može izdvojiti neke svoje podređene, približiti ih sebi, a druge učiniti „žrtvenim jaracima“. Prebacivanje njihove mentalne negativnosti na njih, preopterećenje poslom preko svake mjere. Koristeći ih kao funkcionalne da zadovolje isključivo vaše potrebe, da budu pristrasni prema nekome …
Postoji čak i takav fenomen koji se naziva "šefovanje". Tada šef, koji ne voli svog podređenog zbog nečega, počinje ponižavati i psihološki ga potiskivati na sve moguće načine.
U takvoj "igri" sile su vrlo nejednake. A podređeni će, najvjerojatnije, ako se ne pronađu kompromisne opcije, morati otići, oslobađajući se moći "tiranina" i psihološki neuravnoteženog šefa.
Štoviše, ostali članovi tima podržavat će svog šefa. Na kraju krajeva, oni se plaše da mu "ne ispadnu naklonjeni" i "padnu pod distribuciju". I jednostavno ne žele izgubiti posao, izvor materijalnog prihoda.
Zašto vas šef ne voli?
Da, za bilo šta! "Dlan je bio mokar kada je stisnut", bračni status nije bio "idealan", godine nisu bile iste, izgled nije bio lijep, mišljenja se nisu dopala …
Da, pogotovo ako podređeni ima svoje mišljenje, koje se oštro razlikuje od presude šefa. I općenito, ako jest, tada šef može biti jako iznerviran.
Jer ovo unosi neravnotežu u sistem. Čini da vidite neku drugu stvarnost, a ovo je neugodno.
A, ako je u sistemu sve već "uvedeno i prilagođeno", onda se gnjaviti s inovacijama energetski skupo. Stoga se brzo rješavaju "disidenata" tako da je obeshrabrujuće …
Osoba, pogotovo ako ima porodicu, u određenom smislu ovisi o poslu. To je određeni materijalni prihod, pristup društvu, komunikacija, lični i profesionalni rast.
Rad je važan za osobu, svakako.
A njegovo lišavanje može uključivati određeni unutarnji sukob i nelagodu.
Strašno je postati nezaposlen. Ostanak "bez posla" je poput izopćenika, prijeti društvenom izolacijom, materijalnim nedostacima …
Ovo može biti vrlo zastrašujuće i uznemirujuće za svakog člana bilo kojeg radnog tima.
Stoga, podređeni često moraju izdržati zapravo grub stav svog šefa.
U osnovi, psihološku klimu u timu određuje šef ili "šefovi" koji stoje nad njim.
"Ništa nije tako zarazno za podređene kao smijeh njihovog šefa …"
Ako je odnos prema službi općenito transparentan, gotovo da nema „intriga iza kulisa“ili im se ne pridaje važnost, među kolegama postoji zdrava klima, tada će rad donijeti zadovoljstvo i efikasnost rada proces u preduzeću će napredovati.
Ako filozofija poduzeća ima isključivo trgovački karakter, a ljudi u njoj se koriste kao "zupčanici", onda je sasvim moguće da će u organizaciji doći do bolnih procesa. I ona će, postupno, početi "trunuti" i nazadovati.
Osoba koja je pala u "sramotu" i koja se suočava sa šefovanjem o sebi može doživjeti različite vrste unutrašnjih akutnih iskustava. A ako se situacija na neki način ne promijeni na bolje, tada može razviti psihosomatske poremećaje u tijelu, njegovo će raspoloženje biti obojeno depresivnom pozadinom.
Strah od gubitka posla, materijalnog bogatstva, a možda i svojih profesionalnih postignuća okovan je i ne daje priliku da "ugleda svjetlo na kraju tunela …"
Suzbijajući se i trpeći beskrajno poniženje, osoba ne vidi izlaz i boji se poduzeti korake prema novim prilikama u svom životu.
Ali posao nije sav život, već samo njegov dio.
A šefovi imaju ograničenja u svojoj moći. Pogotovo kad ih ostavite daleko iza sebe …
Ako "zaronite", da tako kažemo, u psihoanalitičke dubine, onda će se u određenom smislu pokazati da je dijalog i kontakt sa šefom izgrađen i donekle sličan odnosu s jednim od vaših roditelja.
Roditelj za dijete je autoritet, moć, snaga, moć. Dete u velikoj meri zavisi od "raspoloženja" i sklonosti roditelja. Ili neko od njih.
Ako se problemi razdvajanja u odnosima s roditeljem ne riješe, tada će odrasla osoba svaki put stupiti u odnose roditelj-dijete sa autoritativnom i moćnom osobom. Bilo da je: šef na poslu, učitelj u obrazovnom timu.
I odnos neće biti izgrađen u "tonu poštovanja", a šef će biti obdaren roditeljskim autoritetom i puno psihološke moći, prije svega. I uvijek budi u vezi - "iznad" …
U istom slučaju, kada se odrasla osoba u jednom trenutku sigurno odvoji od roditelja i živi vlastitim neovisnim životom, tada će moći konstruktivno riješiti sve teške trenutke koji nastaju u odnosima sa šefom.
U suprotnom će tolerirati "trikove" šefa, nesvjesno projektujući na njega svoj odnos roditelj-dijete.
A mentalno neuravnotežen poglavica će, pak, ući u igru, glumeći svoje uloge i projekcije … On je, na kraju krajeva, živa osoba i ništa mu ljudsko nije strano.
U svakom slučaju, prije svega morate razmisliti o svojoj psihološkoj udobnosti. I na šta trošite dragocjeno vrijeme svog života, interakciju i učešće u određenim društvenim ulogama i igrama.
Preporučuje se:
Pornografija Ili Veze? Zašto Se Ljudi Lišavaju Zadovoljstva U Odnosima? Problemi U Odnosima
“Naravno, pornografija! Pornografija je bez problema i lako je dostupna”, kažete. Ali znate li šta vaša psiha tačno želi? Ako vašu dušu ne slomi najdublja trauma vezanosti, ona želi ljubav, duboko emocionalno razumijevanje, romantiku i duboku razmjenu energije, uključujući seksualni kontakt.
Kako Sam Mogao Biti Takva Budala?
Jeste li ikada bili "izloženi" partneru izmanipulirani, lagali ili pokušali kontrolirati? Ta je osoba možda bila psihopata, narcis ili je imala granični poremećaj. Izdani ste, iskorišteni, zavedeni. Bili ste zavedeni i zavedeni. Uzeli su vam novac, život i slomili srce .
"Ona Je Budala" - Argument
Razgovarajmo danas o diskusijama. Ima ih mnogo u našem životu. Svaka rasprava lako se pretvara u raspravu, pa čak i u svađu i svađu, gdje argumenti strana postaju sve emocionalniji, s prijelazima na ličnosti. Sam trik - da postanete lični - nije nov.
"Ona Je Budala!" (kada Budala Nije Uvreda, Već Izjava O činjenicama)
Možda je jedna od najpoznatijih, pa čak i najpopularnijih uvreda iz djetinjstva, "budala" i "budala". U psihološkim nijansama komunikacije sa djevojkama često se može čuti: "Ona je takva budala!" … Budala je pogrdna i vrlo uvredljiva opaska o mentalnim sposobnostima.
HUMOR NA RADNOM MJESTU
Konzultanti za humor i drugi stručnjaci koji preporučuju korištenje humora na radnom mjestu često tvrde da viši nivo humora na poslu donosi razne prednosti, uključujući veću koherentnost i saradnju, poboljšanu društvenu interakciju između radnika i menadžera te bolji moral i zdravlje radnika.
