Tražite Posao? Zatim Pročitajte

Video: Tražite Posao? Zatim Pročitajte

Video: Tražite Posao? Zatim Pročitajte
Video: Tražite posao u Njemačkoj? Evo što vas tamo čeka! 2024, Maj
Tražite Posao? Zatim Pročitajte
Tražite Posao? Zatim Pročitajte
Anonim

Oni koji imaju posao često misle da je u principu moguće pronaći posao, glavna želja je, nezaposleni su češće sigurni u suprotno - posla uopće nema i šanse za nešto pristojno su nule. Ovaj članak je za oboje.

Glavna greška koju čini osoba koja traži posao je misao da je za sve on kriv: životopis nije napisan na pravi način, traži pogrešne web stranice, a ne ono što kaže na razgovoru, ali takve misli uranjaju osobu u očaj. Ponekad čak dođe i do činjenice da počinje objavljivati citate Stevea Jobsa i zanima ga kriptovaluta, a to je već znak depresije i nepostojanja čak i minimalnih preduvjeta za samoostvarenje. U ovoj fazi, potencijalni tražilac posla izuzetno je ranjiv i postaje lak plijen metroseksualnim dječacima u kreditnim odijelima koji emitiraju o tome kako započeti posao od nule i drugim predstavnicima okultnog HR -a.

U vrijeme pisanja ovog članka, posebno sam posjetio vrlo poznatu stranicu za traženje posla, pa dijelim s vama suhe brojeve. Stranica sadrži 37 miliona životopisa (!), A slobodna mjesta usput - 600 hiljada, koliko je već bilo 2008. godine, kada je u mjesec dana težak časopis u kojem su objavljena slobodna radna mjesta izgubio tri puta na nivou brošure.

Kako bih s vas uklonio barem dio svoje krivnje za nezaposlenost ili nemogućnost poboljšanja položaja u karijeri, podijelit ću svoje iskustvo ne kao psiholog, već kao direktor ljudskih resursa velike savezne mreže, možda će ovo iskustvo biti korisno za vas.

Prvo na što želim da vam skrenem pažnju je da ako ste pozvani na intervju, to je daleko od činjenice da su zainteresovani za vas. Činjenica je da dnevno ili sedmično HR menadžer mora izvještavati o obavljenom poslu. Jedan od pokazatelja uspješnosti, osim popunjavanja radnog mjesta, je i broj obavljenih intervjua, a menadžer jednostavno poziva kandidata koji je vrlo blizu životopisa da zatvori izvještavanje i stvori izgled posla.

Dakle, došlo je do intervjua. Znate li koji je najbolji način da ne brinete tokom intervjua? Do ovog trenutka idite deset puta na razgovore za koje vas apsolutno ne zanima i očigledno vam je da tamo nikada nećete raditi. Ovo je savršen način za razvoj samoregulacije i u ključnom intervjuu, koji će vam biti jako važan, moći ćete pokazati svoju najbolju stranu. Također će vam omogućiti da se prilagodite odgovorima na pitanja koja vam se mogu činiti provokativnima i tako različitima. Nakon desetak završenih intervjua, vidjet ćete koliko su zaista slični i prizemni. Da, govorim o pitanjima poput: kako se vidite za pet godina i zašto ste htjeli očistiti naš toalet?

Važna tema koju jednostavno ne mogu preskočiti je tema kompleksa inferiornosti. A ova tema bi vas mogla koštati posla. Osoba je satkana od kompleksa i HR menadžer nije izuzetak. Tokom intervjua vrlo je važno razumjeti ko vas intervjuiše - vlasnika, osnivača kompanije, direktora ljudskih resursa ili primarnog menadžera. Ako se pokažete pametnijim od prve tri, tada ćete najvjerojatnije biti uzeti, ako ste pametni na izborima, letite na zabranu. Upamtite, nikada nemojte izazivati kompleks inferiornosti kod svog primarnog regrutera. Osoba sa platom od 30 hiljada rubalja mora svaki dan govoriti da je zarada u njihovoj kompaniji neograničena, a tu ste sa svojom intelektualnom dominacijom.

Više od bilo koga u svijetu među kandidatima, žao mi je onih koji su iz temeljnog područja dobrog visokog obrazovanja, zbog različitih okolnosti, prisiljeni mnogo lakše tražiti posao. Posao bi mogao biti jednostavniji, ali otpornost na stres trebala bi biti jednostavno kolosalna zbog uobičajene prirode takvog dijaloga:

Zdravo, trebaju li vam zaposlenici u McDucku?

Uvijek.

Želim raditi za vas.

A ko ste vi po obrazovanju?

Inženjer grijanja.

Vau, zašto nisi otišao u svoju specijalnost?

Nema posla.

Nije li zaista tako?

Konkretno, ne postoji specijalnost u mojoj specijalnosti, ali činjenicu da postoji plata od groša, a ja imam dvoje djece, moram hraniti.

Čudno je da niko ne treba inženjera grijanja …

Pa, takva zemlja …

Ili ćete možda pogledati u svojoj specijalnosti?

Da, tražio sam, tražim tri godine, bilo je mjesta, ali povukli su čovjeka.

Možda ćete pogledati u drugim gradovima?

Ili me možda samo odvedeš u McD?

Pa vi ste inženjer grijanja, ne može biti da u vašoj specijalnosti nije bilo slobodnih radnih mjesta …

Jeste li analizirali moju specijalnost?

Ne, pa, ovo je inženjer grijanja, mnogima, mislim, treba …

Trebate li inženjera?

Ja ne!

Mogu li doći k vama? Imam dvoje djece, nema ništa….

Pa vi ste inženjer topline …….

Idi …

Sve što sam opisao odnosi se na proces koji može započeti ako se vaš životopis pročita, ali ste više puta primijetili da slanjem, on ostaje nepročitan u arhivi. Da biste spriječili takav cirkus, morate nazvati i lično obavijestiti upravitelja da ste odgovorili i zatražiti da se upoznate s njim. Prvo ćete saznati je li konkurs relevantan ili ne, a zatim će se povećati šanse da vaš životopis bude pročitan. Detaljno ću opisati kako dovršiti životopis do prezentacijskog stanja u sljedećem članku. Želim vam svima uspješan nastavak rezimea i ne klonite duhom. Vi ste inženjer grijanja.

Preporučuje se: