2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Savremeni životni ritam diktira svoje uslove, a mnoge žene su bezglavo krenule u posao. Štoviše, toliko su zauzeti poslom da jednostavno nemaju vremena za obitelj, a ponekad je jednostavno ne mogu stvoriti.
Kako postati uspješna poslovna žena, a istovremeno imati prijateljsku i jaku porodicu? Kako ga stvoriti u uslovima stalnog zaposlenja?
Kako zadržati svoju individualnost i naučiti kako spojiti posao i porodicu? Neki praktični savjeti pomoći će vam da razumijete situaciju.
U društvu postoji stereotip da je u poslu žena inferiorna po sposobnostima od muškarca. Ona nema dovoljno ovlaštenja i kompetencije u poslovnim pitanjima. Zapravo, situacija je potpuno drugačija.
Ženi u poslu je mnogo teže, budući da je ne percipiraju kao vođu, teško joj je dati značaj i autoritet, posebno kada je u pitanju muški tim. Partneri i kolege suprotnog spola smatraju da dame nemaju potreban nivo kompetencije u pitanjima upravljanja.
Za razliku od muškarca, žena u početku mora uložiti mnogo napora kako bi stekla autoritet. Ali zadatak je pojednostavljen važnom prednošću njenog karaktera: fleksibilnija je i osjetljivija.
Muškarci su logični i često otvoreni. Budući da je osnova njihovih postupaka logika, mnoge odluke donose vrlo teško. No, upravo ta značajka muškog mišljenja uvelike šteti motivaciji i interesu osoblja za razvoj poslovanja.
Prilikom donošenja odluke žena obavlja funkciju svojevrsnog posrednika između rezultata rada i tima: osjeća raspoloženje zaposlenih, zna organizirati individualni pristup svima, a pri donošenju odluke temelji se na mišljenje tima.
Samopotvrđivanje žene u ulozi vođe
Percepcija sebe. Važno je da se žena nađe u ulozi šefa, a ne da imitira muškarce i, štaviše, da se takmiči s njima. Žena mora razumjeti i razumjeti kako se postavlja u ovoj ulozi. Samo od nje zavisi kako će je kolektiv percipirati. Način na koji sebe doživljava određuje stav drugih ljudi prema njoj.
Samopouzdanje. Morate naučiti vjerovati svojoj intuiciji i odlukama. Sposobnost žene da čuje i sluša sebe omogućava joj da donosi suptilne i ispravne odluke.
Imperativ je koristiti ženske talente i strane, primijeniti ih u poslu i odnosima s ljudima. Ona mora shvatiti šta je sposobna učiniti kao muškarac, a šta na drugačiji način, kao žena. Rezervirat ću: ne gore, naime na drugačiji način!
Morate naučiti kako negativno prevesti u pozitivno. Tim mora biti u stanju čuti i odgovoriti na raspoloženja i zahtjeve u njemu.
Žena prirodno ima jednu osobinu koja se ponekad manifestuje na nesvjesnom nivou - govorimo o nagovještajima s kojima žena ima običaj "komunicirati" s kolegama. Lider u takvoj situaciji vjeruje da će njene kolege same pogoditi njene namjere. Važno je uzeti u obzir takvu osobinu u sebi i naučiti kako davati upute što jasnije i sažetije, govoriti itd.
Ne trebate se bojati zatražiti pomoć ako se s nečim ne možete nositi, a kolega je kompetentniji po tom pitanju.
Potpuno je neprihvatljivo u teškoj situaciji dati osjećaj emocijama bez da ih kontrolirate. Prirodna emocionalnost žene često ometa poslovanje, posebno je teško nositi se s protokom emocija koje je nekontrolirano. Poslovna žena mora naučiti kontrolirati i upravljati ovim prskanjem. Za to možete koristiti posebnu tehniku. Važno je naučiti prepoznati trenutak njihovog dolaska, prije nego što pređu granice dopuštenog, i započeti unutrašnji dijalog. Kako se to događa? Just! Pitate se: „Šta me trenutno uznemirava? Ljuti li me to ili me uznemirava? Ako me ljuti, onda mi je oduzeto nešto značajno, ali šta je to? Dok ćete u sebi otkriti i doći do dna suštine, emocionalni tok će početi opadati i ostaje vam samo da duboko udahnete i nastavite dalje raditi.
Zatim, žena mora shvatiti koje su njene snage i slabosti. Na primjer, žena po prirodi tretira kolege kao djecu (u dobrom smislu). Ona suptilno osjeća potrebe drugih ljudi i njihovo raspoloženje. Žena zna kako neutralizirati konfliktnu situaciju, dok će obje strane imati koristi. Žene uspijevaju inspirirati tim i motivirati ih da se čak i ambiciozni planovi ostvare. Iz vlastitog iskustva: kako bih ispunio plan prodaje, uspio sam uvjeriti svoj tim da vikendom ide na posao, pa čak i raditi 31. decembra. Zanimljivo je da mi nije bilo teško, jer sam samo pitao o tome, a dečki su sasvim normalno reagirali na situaciju. Ujedinjelo nas je naše vjerovanje u posao i voljeli smo svoj posao. Rezultat je bio toliko visok da je tim dobio materijalne nagrade i moralno zadovoljstvo.
Žena je odličan pregovarač koji zna kako ubediti protivnika. Lično poznajem poslovnu ženu koja ima talenat za izgradnju čvrstih poslovnih odnosa. Uspjela je potpisati nekoliko ugovora koji su bili van snage muškaraca.
Kako kao lider ne poremetiti ravnotežu "žena - posao"?
Iz vlastitog iskustva mogu reći da je to sasvim moguće. Ali u ovom slučaju potrebno je pravilno rasporediti uloge. Dijeljenje vremena za posao i dom na pola moguće je ako žena nema porodicu.
Međutim, ako imate muža i djecu, morat ćete staviti prioritet - ili uspješan posao ili jaka porodica. Radi se o potrebi odabira prioriteta i preusmjeravanju vremena, ličnih resursa itd.
Žena je to koja mora sama shvatiti šta joj je važnije. Vrijeme možete preraspodijeliti na sljedeći način: 70% treba dodijeliti porodici, a preostalih 30% - poslu. Ili rasporedite vrijeme obrnutim redoslijedom, ako ženu obitelj ne zanima posebno (to se također događa). U praksi sam se morao pobrinuti da nije moguće pratiti sve. Podijelite li svoje vrijeme podjednako, nećete uspjeti ni u poslu ni u porodičnim odnosima.
Kako postati dobar vođa, a ipak sačuvati svoju žensku prirodu?
- Ne poričite svoju žensku prirodu i naučite se prihvatiti;
- Nema potrebe za odabirom muške poslovne taktike, čak i ako jasno znate kako će se muškarac ponašati u određenoj situaciji;
- Vjerujte svom instinktu i postupajte prema vlastitom razumijevanju;
- Slušajte tim i jasno dajte do znanja da su svi u njemu dio zajedničkog cilja;
- Svakako naučite priznati svoje greške i ispraviti ih;
- Dozvolite sebi da griješite;
- Morate ostati žena, ne skrivajući snage i slabosti, već ih kontrolirati i upravljati njima.
Učinkovitost vođe prema spolu još nije dokazana. Međutim, ženama se manje vjeruje jer uvijek postoji rizik izbora između karijere i porodice.
Preporučuje se:
Kako Prestati Kritizirati Sebe I Početi Se Podržavati? I Zašto Vam Terapeut Ne Može Reći Koliko Vam Brzo Može Pomoći?
Navika samokritike jedna je od najdestruktivnijih navika za dobrobit osobe. Za unutarnje blagostanje, prije svega. Spolja, osoba može izgledati dobro, pa čak i uspješno. A iznutra - osjećati se kao ništavilo koje se ne može nositi sa svojim životom.
Ko Je Ovdje Glavni? Kako Jaka žena Može Izgraditi Vezu
Uvijek me zadivi formulacija "Jaka žena je ona koja sve može sama, uspješna i osigurana." Zapravo, ovo se može reći za svaku zrelu osobu koja je prestala biti dijete i ne igra ulogu žrtve u vezi. Iako razumijem odakle dolazi iskrivljeni pogled.
Tehnike Aranžiranja. Blok - Novac, Posao I Vaše Poslovanje (posao)
Tehnike aranžiranja. Blok - novac, posao i vaše poslovanje (posao) Ovo je element sistemskih konstelacija porodice. Prednosti tehnika postavljanja: 1. Na vaš zahtjev možete raditi u vrijeme i dan koji vama lično odgovaraju, bez obzira na vrijeme poslanika i njihove geografske mogućnosti.
ZLATNA PRAVILA VASPITANJA DJETETA Dio 3. KAZNA. Kako Se Može, I Kako Ni U Kojem Slučaju Dijete Ne Može Biti Kažnjeno
Dragi roditelji, mnogi od vas osjećaju se krivima nakon što je vaše dijete kažnjeno. Istina? Stoga se možemo ponašati krivo: zatražiti uslugu i oprostiti djetetu za kasnije kršenje zabrana. Ovo nije sasvim dobro. Ali šta treba učiniti? Da ne biste patili, reći ću vam kako mi, psiholozi, preporučujemo kažnjavanje djece.
O Osudi žena, Strahu žena Od žena, ženskim Traumama I Njihovom Liječenju
Tema ovog teksta odavno se vrti u meni, na sesijama sa klijentima, u onome što posmatram u društvu, u nekim mojim ličnim stvarima, i tada sam vidio video „Budi dama. Rekli su “i njegov veliki odjek, odlučio sam napisati svoja razmišljanja o temi osude žena, straha žena od žena, ženskih trauma i iscjeljenja.
