2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Iz svog iskustva često nailazim na činjenicu da mladi stručnjak ne može pomoći. Iskustvo i starost psihologa su važni. Ako je psiholog u starosnoj kategoriji 20-30 godina, tada neće moći razumjeti osobu od 40-55 godina. Nema životno iskustvo i samo je mlad. To ponekad čujem.
Imam 25 godina i ljudi od 18 do 35 godina dolaze mi sa različitim zahtjevima: kada vam je potrebna pomoć ili rješenje za određenu situaciju. Samo podržite, a ponekad morate s nekim podijeliti šta se dogodilo. A kad se to dogodi, shvaćam da godine nisu bitne. Nadležni stručnjak će vam moći pomoći.
To se može uporediti s dječjom psihologijom. Postoji mišljenje da ako psiholog nema vlastito dijete, onda vas neće razumjeti i neće vam pomoći. Vjerujem da, naprotiv, može biti objektivniji i osloniti se na stručno znanje.
Važno je da psiholog ima visoko obrazovanje. Završio je fakultet prije ne mnogo decenija i jasno se sjeća svega vezanog za obrazovanje. To nije zaklonjeno različitim teorijama, praksama i klijentima. On se točno sjeća etike psihologa. Pohađa sve kurseve i koristi svaku priliku. Ima naprednu obuku. On takođe razmišlja o svojoj reputaciji i svojoj sposobnosti koliko god je to moguće. Ovo je jasan plus za mladog stručnjaka.
Takođe plus u finansijskim mogućnostima. Takav stručnjak nije tako skup i definitivno ćete pronaći novac za rješavanje svojih poteškoća.
Ali u modernom svijetu starost psihologa ili dob klijenta nisu bitne. Naravno, postoji razlika između stručnjaka koji ima dugogodišnje iskustvo i stručnjaka početnika. Ali važno je i kako specijalista radi, da li vam je pomogao. Pridržava li se anonimnosti, kvalitete rada i poboljšava li svoje kvalifikacije.
Ja sam za kompetenciju. Ja sam za to da psiholozi ne bi trebali davati savjete. Možemo samo pomoći u razumijevanju problematične situacije i pratiti njeno rješenje.
U svom profesionalnom djelovanju pridržavam se principa:
- bezvrednost
- empatija
- povjerljivost
Moje profesionalno iskustvo je više od 3 godine i na samom sam početku ovog puta. Ali ja sam za kompetenciju, samo preuzimam činjenicu da znam da mogu pomoći. Ne preuzimam sve odjednom. Radim za rezultate i kvalitetu.
Odaberite stručnjaka ne prema dobi, već prema dostupnosti stručne obuke, njegovoj učinkovitosti i ugodnom radu s njim.
Preporučuje se:
5 Koraka Kako Odabrati Stručnjaka
Sada postoji mnogo članaka i rasprava o tome kako odabrati psihologa. Postoje neke stvari s kojima se slažu sve strane. Postoje oni koji izazivaju žučnu raspravu. Ali ne postoji rješenje koje bi garantiralo win-win izbor prvi put, i mislim da ga neće biti.
Suzavisnost Kao Lična Karakteristika Stručnjaka Za „pomoćne“profesije
Predmet ovog istraživanja je fenomen suzavisnosti. Ovaj koncept se prvi put pojavio 1979. Otkrili su ga Robert Subby i Ernie Larsen. U početku se ovaj koncept odnosio samo na supruge alkoholičara, čiji je život bio podložan negativnim promjenama u vezi sa životom sa zavisnim partnerom.
Enneagram Kao Alat Vodećeg HR Stručnjaka
Pogrešno je nazvati enneagram doktrinom tipova ličnosti. Poznavanje Enneagrama samo je jedan od elemenata sistema. Općenito, pokazuje koliko smo ovisni o određenim reakcijama i navikama i omogućuje (ako se želi, naravno) da ih se riješimo.
Kako Pronaći "svog" Stručnjaka?
Kako pronaći "svog" stručnjaka? Danas želim podijeliti s vama jednostavno uputstvo u 5 koraka kako pronaći svog trenera, psihologa ili psihoterapeuta Nakon što su se malo prilagodile, upute se mogu koristiti za traženje stručnjaka iz drugih područja.
Je Li Lako Biti Početnik
Iza intervjua, ispunjavanja upitnika, ličnih dosijea, neki imaju testove, poslovne igre i obuku. I evo dolazi prvi radni dan u timu stranaca: teško da postoji osoba koja ne zabrine pri prvom sastanku sa svojim kolegama. U svom članku želio bih se zadržati na vrlo važnim točkama pridruživanja novom timu, pomažući u izbjegavanju grešaka i, prateći ih, negativnih posljedica.
