2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
U kriznim vremenima prilično je teško pronaći posao. No, može li se to smatrati značajnim razlogom da se pristane na ropske, očigledno nepovoljne uslove rada? Upozorenje je naoružano. Predlažem da se na razgovoru upoznate sa zvonima za uzbunu, što može ukazivati na ozbiljne nedostatke budućeg rada. Na vama je da li ćete pristati na ponudu regrutera ili ne.
Hladan, arogantan, arogantan ton potencijalnog poslodavca
Jedna od najčešćih zamki ispitanika. Možda vam se čini da ste u solidnoj organizaciji, gdje je sve vrlo korektno i strogo, a angažirani su samo najbolji kandidati. Poslodavac vam na neki način čini veliku uslugu pristajući da vas zaposli. Stoga hitno moramo zgrabiti tako sjajnu priliku, u protivnom će uzeti drugu, bolju.
Zapravo, na ovaj način poslodavci često napuhuju svoju vrijednost, zaposlenici jednostavno ne cijene i često ih ponižavaju. Ako su vas na prvom sastanku tako hladno tretirali, zamislite šta će se dogoditi kada padnete u okove organizacije. Morat ćete raditi pod vodstvom nekoga tko "nije ovakav". Razmisli o tome.
Regrut je zazirao od rasprave o mogućnostima karijere
Naravno, niko u organizaciji vas još ne poznaje. No, pitanje profesionalnog rasta neophodna je stavka svakog normalnog radnika. I ne samo da se ne sramite pitati, već je i potrebno. Uostalom, ljudi s mozgom i sposobnostima dobivaju posao ne samo radi plaće. Potrebno im je samoostvarenje i priznanje.
Trebali biste biti upozoreni sljedećim izrazima: "Ako radite godinu ili dvije, vidjet ćemo", "Prerano je da o tome govorimo", "Rijetko napuštamo viša radna mjesta." Njihovo dekodiranje je isto: "Zaboravite na rast karijere." Jednostavno ćete se koristiti kao dodatni par ruku. Sve dok vam to ne dosadi i odlučite prestati.
Tihi, zastrašeni ili pretjerano nervozni zaposlenici
Nakon razgovora (ili prije njega), obratili ste se jednom od zaposlenika kako biste ga pitali o detaljima vašeg budućeg rada, a kao odgovor ste primili strah u oči, tišinu ili općenite fraze („Normalno“, „Možeš raditi“, "Tako-tako"). Možda ste jednostavno ignorisani. Naravno, jer ljudi rade ovdje, nemaju vremena za razgovor sa strancima.
Šta ste vidjeli? Vidjeli ste sebe u budućnosti. Isto će se dogoditi i vama ako pristanete na takav posao. Na primjer, šef tiranina će vas pretući tako da se bojite izustiti riječ o njemu. Ili ćete biti toliko zatrpani poslom da nećete imati snage podići pogled, a svaka osoba koja vas odvraća od posla (ili bilo koji drugi faktor) počet će vas živcirati.
Naravno, u redu je ako ste sreli samo jednog takvog zaposlenika (ili čak dva). Možda su to osobine karaktera. Ali kad cijeli tim organizacije podsjeća na stado ovaca - bojte se.
Prebrzo vam je ponuđen posao
Nisu postavljali pitanja, nisu ih zanimala prošla iskustva, obrazovanje. Upravo ste došli i … uzeli su vas. Zaključak je samo jedan - malo je ljudi koji žele dobiti takvo mjesto. Stoga uzimaju sve redom. No, razlozi mogu biti vrlo različiti, u rasponu od niskih plaća, pa sve do nepodnošljivog za ljudsko tijelo žurbe i stresa.
Ovdje postoji jedan važan izuzetak - zaposlili ste se preko poznanika ili preporuke.
Podaci primljeni na razgovoru bili su previše različiti od onih koji su naznačeni u poslu
Recimo da ste došli da se zaposlite kao sekretarica. Na web stranici, u odjeljku o slobodnim radnim mjestima, navedene su sljedeće dužnosti: telefonski razgovori, rad s dokumentima, prijem posjetitelja. I tokom intervjua se pokazalo da sekretar u organizaciji mora raditi mnogo drugih poslova, na primjer, pisati izvještaje, kuhati i služiti kavu, čistiti ured.
Ili primjećujete da postoji prevelik jaz u plaćama. Dakle, na web mjestu je navedeno "od 500 dolara". Ali u stvari, da biste zaradili i tih 500 dolara, morate raditi prekovremeno, pa čak i izlaziti vikendom.
Nažalost, u budućnosti vas očekuju iznenađenja. Vrijedi li pristati na ponudu poslodavca koji si na samom početku dopušta laganje ili uskraćivanje bitnih radnih bodova?
Nakon intervjua osjećate se prazno
Za brzo postizanje uspjeha u novom poslu potrebna je snažna motivacija i energija. Tada je ugodnije raditi, a sve poteškoće možete s lakoćom podnijeti. Ljubav prema poslu velika je prednost u karijeri, iako ljudi rade i bez toga. Ali psihička nelagoda uvijek ukazuje na to da osobi nije mjesto. Verujte svojim osećanjima i intuiciji. Ako vam se čini da budući posao nije za vas, onda vam se ne čini. Pronađite ono što će vam dati snagu i samopouzdanje u budućnosti.
Yulia Kupreykina
Preporučuje se:
„Kad Nema Dijaloga, Izgubljeni Smo“: Intervju Sa Alfriedom Langleom
Alfried Langle je poznato ime među ruskim psiholozima i psihoterapeutima. Često se spominje u tandemu s drugim, ništa manje poznatim, Viktorom Franklom. Kao svoj ideološki sljedbenik, Langle nastavlja svoju polemiku sa školama dubinske psihologije i psihoanalize i razvija svoju vrstu psihoterapije - egzistencijalnu analizu.
ODLIČNA METODA POMOĆI DJECI. ALARM ZA ODVOJENJE
U terapiji bajkama postoji posebna vrsta bajki - terapijske bajke. Dizajnirani su da pomognu djetetu da se nosi sa strahovima, poteškoćama u ponašanju, zamjenjujući ih uspješnijim oblicima ponašanja. Ponekad dijete nema dovoljno životnih resursa, razumijevanja i snage za rješavanje određenog problema.
Mirror Intervju
O coachingu, želji da se pomogne ljudima … O životu i njegovim izborima … Ovaj članak je predstavljen u obliku intervjua koji nikada prije nije objavljen. Možda će svi pronaći u njoj nešto važno i duboko lično što će mu pomoći na putu u novi svijet … Hvala vam na pažnji i interesu za vašu sudbinu i slobodu izbora.
Intervju U Kafiću. Šta Učiniti?
Jedan klijent je napisao: „Pozivaju me na razgovore u kafić. Šta ovo može značiti? " Prije ovog slučaja, Elena (promijenjeno ime) nije imala iskustva kada poslodavac zakazuje termin izvan ureda. Ova priča je sada završena. I uz ljubazno odobrenje klijenta, mogu podijeliti njene utiske.
Djeca I Roditelji U Karanteni. Intervju Sa Psihologom
Nedavno sam imao zanimljiv razgovor sa zaposlenima u Projektnoj kancelariji za komunikacije Fonda za obavezno zdravstveno osiguranje Ministarstva zdravlja Republike Kazahstan. Kako se djeca i roditelji osjećaju u karanteni. Kako se adolescenti prilagođavaju.
