2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Konzultanti za humor i drugi stručnjaci koji preporučuju korištenje humora na radnom mjestu često tvrde da viši nivo humora na poslu donosi razne prednosti, uključujući veću koherentnost i saradnju, poboljšanu društvenu interakciju između radnika i menadžera te bolji moral i zdravlje radnika., manje stresa i viši nivo kreativnosti, rješavanja problema i produktivnosti. Iako je većina studija o industrijskom humoru kvalitativna i opisna, nalazi sugeriraju da su entuzijastične tvrdnje o prednostima humora na poslu donekle pojednostavljene. Iako se radno mjesto često smatra pretjerano ozbiljnim i bez humora, istraživanja pokazuju da su humor i smijeh prilično česti u većini organizacija.
Osim toga, istraživanja su pokazala da humor na radnom mjestu ispunjava niz funkcija, ne samo da potiče interakciju i saradnju, već i šteti moralu zaposlenika i produktivnom radnom okruženju. Osim što je oblik igre, koristan za ublažavanje stresa i uživanje u poslu, humor služi i kao važna funkcija kao način komunikacije koji prenosi potencijalno štetne poruke u dvosmislenom radnom kontekstu. Humor se koristi za prenošenje mnogih poruka i postizanje različitih ciljeva. Koristi se za smanjenje ili jačanje razlika u stavu, izražavanje slaganja ili neslaganja, olakšavanje saradnje ili otpora, uključivanje ili isključivanje drugih iz grupe, povećanje kohezije i jačanje odnosa ili podrivanje autoriteta i položaja.
Stoga jednostavno povećanje kvantitativnoga humora na poslu vjerojatno neće donijeti samo pozitivne rezultate. Iako se većina savjetnika za humor slaže da su određene vrste humora neprikladne i štetne na radnom mjestu, nije lako napraviti razliku između štetnih i korisnih oblika humora niti preporučiti jednu vrstu humora nad drugom. Na primjer, često je teško znati gdje prestaju prijateljska zadirkivanja i dobrodušne zafrkancije, a počinju ismijavanje i neželjene šale.
Korištenje humora na radnom mjestu ne donosi samo koristi, već i potencijalne rizike. Jedna posebno negativna vrsta humora koja je posljednjih decenija dobila značajnu pažnju je pogrdni humor kao oblik progona.
Kao i na drugim poljima, humor se u kontekstu posla najbolje vidi kao vrstu društvene vještine ili međuljudske kompetencije koja je primjenjiva i u pozitivne i u negativne svrhe. Shodno tome, izazov za menadžere i poslovne savjetnike nije samo povećati nivo korištenja humora od strane zaposlenih, već pokušati razumjeti kako postojeći humor odražava dinamiku moći i opću kulturu u organizaciji.
Preporučuje se:
"Ja Sam šef - Ti Si Budala!" O Odnosima U Radnom Kolektivu
Svaki radni ili obrazovni kolektiv ima svoja utvrđena i uređena pravila, načine upravljanja ljudima, svoju hijerarhiju. Šefovi, menadžeri su ljudi kojima su podređeni drugi članovi, članovi grupe, firme, preduzeća, organizacije. Tinejdžeri imaju izraz - "
"Budi Na Mom Mjestu." Majčino "postavljanje"
Budi ja, budi umesto mene. Sada, kada je potrebno sve očistiti i oprati. Budite odrasla žena, ekonomska, jaka. Odnesite ga, počistite, napravite večeru. Pobrinite se da svi imaju čistu odjeću, da mlađi imaju spremne domaće zadatke, da ih utješe, riješe, osuše nos.
Smisao Za Humor Za Mentalno Zdravlje
Smisao za humor - psihološka osobina osobe, koja se sastoji u uočavanju kontradikcija u okolnom svijetu i njihovoj procjeni sa komičnog stanovišta. Humor nije samo nešto smiješno u našem životu. Često podržava i opušta u različitim životnim situacijama.
Područja Zadovoljstva U Odnosima. 1. Dio: Emocije, Hobiji, Humor, Intelekt, Svjetonazor
Pod sferama mislim na područja interakcije para. Identificirao sam 8 sfera, ali u vašoj viziji možda ih ima više ili manje. Nisam se oslanjao na neku posebnu teoriju, metodologiju ili knjigu da bih ih naveo, već na vlastito iskustvo veza i zapažanje drugih poznanika i klijenata.
Roditelj Na Javnom Mjestu I Kod Kuće
Takva, evo, smiješna slika za hodanje po internetu. S jedne strane, poznato je, a negdje čak i smiješno. Ali da budem iskren, ima nešto u vezi mene što me zbunjuje. Ovo je demonstracija konvencionalne regulacije ponašanja roditelja, ili, grubo rečeno, važnosti javnog mnijenja i igranja uloge "
