2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
NE UDAVITE SE U RADU
Na prvi pogled, postoje prilično objektivne prepreke na ženskoj ljestvici karijere - na primjer, potreba za kombiniranjem posla s domom i porodicom. Kako pronaći ravnotežu između karijere i privatnog života? Poslušajte savjete vlasnika preduzeća koji moraju biti u kontaktu svake minute i držati sve pod kontrolom. Da bi u isto vrijeme ostali živi, odgajali djecu i izgradili odnose, ovi ljudi slijede tri zapovijedi:
1. Preuzmite odgovornost za svoj život i ne dopustite da vaš rad utiče na vaše odluke.
2. Okupite oko sebe istomišljenike koji mogu podržati i preuzeti dio obaveza.
3. Gradite život na takav način da pokažete svoje sposobnosti u najvećoj mogućoj mjeri.
Zvuči apstraktno? U praksi se ove zapovijedi svode na to da uvijek budete svoj i da nikada ne žalite za izgubljenim vremenom. Da biste ostali produktivni, izbjegavajte prekomjerni rad i nabavite dovoljno vremena za spavanje i vježbe. Naviknite se na ritual svetog vremena - neka vas niko ne uznemirava sat vremena sedmično ili pet minuta dnevno. Uravnotežite stres na poslu sa živopisnim utiscima u "mirnom" životu: porodični praznici, kupovina, hobiji. Potražite svoju bazu resursa - onu koja će vam pomoći da se oporavite. To može biti porodica, prijatelji ili vjera, ili to može biti pronicljiv savjet mentora. Pobrinite se da čak i na vrhuncu vašeg poslovnog uspjeha vaš život nije ograničen samo na posao.
S KIM SE JEBATI
Drugi razlog za razliku u mogućnostima između muškaraca i žena je sastav društvenog okruženja. To su ljudi s kojima se stvara odnos povjerenja, koji mogu pružiti podršku u kretanju karijerom. Većina top menadžera prepoznaje da je pomoć iskusnijih i utjecajnijih kolega važna za postizanje viših pozicija. Međutim, većina viših rukovodilaca su muškarci koji uglavnom komuniciraju s muškarcima. Začarani krug. Žene jednostavno statistički rjeđe računaju na podršku svojih nadređenih.
Dobar primjer alternativnog pogleda na problem je američki projekt Lean In, koji je stvorila poduzetnica i izvršna direktorica Facebooka Sherrill Sandberg, prva žena u upravnom odboru najveće svjetske društvene mreže. Zvijezde iz svijeta estrade, sporta i politike već se pridružuju ovom neprofitnom projektu: na primjer, Selena Gomez, Serena Williams i Eva Longoria. U svojim motivirajućim video zapisima i člancima članovi Lean In -a govore o svojim uspjesima i uzajamnoj pomoći žena, uče ih kako razmjenjivati iskustva i tražiti pomoć od svojih kolega kako bi zajedno promijenili radno okruženje i postigli više.
OSOBINE ŽENSKOG POSLOVANJA
Svijetu su sada potrebne žene vođe više nego ikad. S jedne strane, važno je zadržati raznolikost sastava rukovodstva, uključujući i prema spolu. Što je više različitih gledišta, objektivnije možete sagledati situaciju. S druge strane, žene su one koje imaju kvalitete koji su relevantni u vrijeme krize, brzih promjena i neočekivanih poteškoća. Odmah primjećujemo da ne govorimo o superiornosti jednog spola nad drugim, već samo o objektivnim razlikama u strukturi karaktera i tipovima mišljenja. Šta razlikuje žene koje se usuđuju razbiti stereotipe i postići uspjeh?
Čini se samo da su dame ranjiva i emocionalna stvorenja. Pogledajte majku koja odgaja dijete na svoj način, uprkos dosadnim savjetima i kritikama drugih. Takvih primjera ima mnogo, čak su i najmlađe dame po prirodi sposobne izdržati mnogo i raditi s ljudima koji su im neugodni.
Štaviše, žene imaju tendenciju da stvaraju trajna prijateljstva koja dopunjuju moćan sistem podrške i izvor povratnih informacija kada je to potrebno. Snaga uspješnih poslovnih žena je želja za saradnjom, a ne izvrsnošću. Rijetko koja dama svim srcem teži isključivoj moći. Radi općeg dobra, radije bi podijelila ovlaštenja s vrijednim ljudima, delegirala neke zadatke onima koji su u stanju s njima izaći na kraj.
U pravilu, ženi nije teško zatražiti pomoć ili priznati da nije u pravu. Sa stajališta uobičajenog uzroka, ovo je mnogo učinkovitije od pokušaja da se pokažete svemoćnima i djelujete nasumično.
Konačno, žensko razmišljanje osmišljeno je da se nosi s nepredviđenim poteškoćama i prilagodi promjenjivim okolnostima. Prirodni resursi ne štede samo u domaćinstvu - mogu biti neophodni u svijetu velikog biznisa.
ODLUČITE SE NA PROMJENU
Kako se dogodilo da unatoč svim svojim zaslugama žene još uvijek nisu jednaka u pravima s muškarcima? Lako je kriviti društvo, politiku i korporativnu kulturu. Ali umjesto da gubite vrijeme i energiju na pikete i demonstracije, možete promijeniti svoj život korak po korak - i nakon ličnih promjena, svijet oko vas će se početi mijenjati.
1. POKRENITE SE
Izađite iz svoje zone udobnosti i preuzmite zadatke koji će od vas zahtijevati malo više nego što ste navikli. Nažalost, žene izbjegavaju teške zadatke: žele uštedjeti energiju za svog muža i djecu, užasno su osramoćene, nema poticaja za napredovanje i borbu. Muškarci, s druge strane, mnogo češće hrle u vrućinu, čak i ako shvate da ih čeka mnogo posla. Uzmite primjer iz njih.
2. POKRENITE STEREOTIPE
Dokažite sebi i drugima da ste sposobni žrtvovati tipične aktivnosti i interese radi korisnih kontakata ili izgradnje kontakta sa zajednicom. Sljedeći put kad vaše muške kolege idu na bilijar ili kuglanje, pođite s njima. Dajte svoj doprinos promjeni svog društvenog okruženja - dodatna podrška nikada ne škodi.
3. PROMJENITE SEBE
Odgovorite sebi iskreno: kako lično uspevate da se borite protiv predrasuda o ulozi žena u poslu? Kako poboljšavate svoje kvalifikacije i šta učite? Koja radna mjesta tražite i koga biste uzeli pod svoju kontrolu? Kako zamišljate svoj put do pozicije vođe i kako se planirate pokazati u ovoj ulozi? Kad uspijete nositi se sa vlastitim stereotipima o svom mjestu u kompaniji i društvu u cjelini, bit će lakše pronaći alate za utjecaj na situaciju u kompaniji u kojoj radite. Primjerice, inspirirajte svoje šefove da uvedu nova pravila, provedu obuke i programe koji će vama i vašim zaposlenicima omogućiti napredak u karijeri. I zapamtite da unatoč svim poteškoćama, promjenama i postignućima, ostajete žena i imate pravo biti lijepa u bilo kojoj ulozi koju odaberete.
Preporučuje se:
Ženstvenost, Njena Majka! Ko Je Prava žena?
psiholog konsultant, specijalista dječije psihologije, radim sa hraniteljskom djecom, porodicama Obuka za vječnu ženstvenost. Šta treniramo? Najmanje jednom sedmično putem pošte primam pozive da pohađam jednu ili drugu obuku "za žene"
O Osudi žena, Strahu žena Od žena, ženskim Traumama I Njihovom Liječenju
Tema ovog teksta odavno se vrti u meni, na sesijama sa klijentima, u onome što posmatram u društvu, u nekim mojim ličnim stvarima, i tada sam vidio video „Budi dama. Rekli su “i njegov veliki odjek, odlučio sam napisati svoja razmišljanja o temi osude žena, straha žena od žena, ženskih trauma i iscjeljenja.
O Muškom Uzbuđenju I Uobičajenom Dijeljenju Na "životinjsko" I "uzvišeno"
Ako žene razumiju sve o uzbuđenju muškaraca, ono što „svi muškarci misle samo je staviti ženu u krevet“, a onda samim muškarcima, o njima samima, sve nije tako očigledno. Točnije, ne postaje toliko očito ako počnete slušati sebe. Na prijateljski način, ideja o našim potrebama uskog profila, koja lebdi na površini u ženskom svijetu, nije tako daleko od istine.
Šta Je Dom U Savremenom Svijetu: Kako Smo Počeli Percipirati Najsigurnije Mjesto Na Svijetu
POUZDAN VEZ Želja da imate svoje posebno mjesto u svijetu sastavni je dio ljudske prirode. Zamislite stan, vilu, štalu ili barem komad zemlje koji smatrate svojim domom. Slušajte karakteristične slike, mirise i teksture koje povezujete s ovim mjestom.
Vrijeme Je Iza Nas (Radite Li Na Vrijeme Ili Vam Služi?)
Vrijeme je iza nas, vrijeme je ispred nas, ali s nama nije. Ne vozi čovjek, već vrijeme. Doći će vreme i doći će vreme. Siromašni ne traže vrijeme. Vrijeme je vrijeme, a ne radnik. Budala ne zna koliko je sati. Za budalu, bez obzira na vrijeme, vrijeme je.
