Četiri Tajne Za One Koji Uvijek žele Najbolje Ponude Za Posao

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40

Prilikom traženja posla svi se možemo suočiti sa situacijom u kojoj ponuda koju nam kompanija nudi ne ispunjava u potpunosti naša očekivanja. Međutim, sigurno među vašim poznanicima ima takvih "sretnika" koji svaki put uspijevaju dobiti posao bolji od ostalih, te dobiti "najslađa" mjesta. Pa, došlo je vrijeme da otkrijete tajnu, ili bolje rečeno, cijele četiri tajne koje će vam pomoći da postignete isti predivan rezultat. Naravno, podsjetit ću vas da se čuda ne događaju, pa ćete morati sami poraditi na ispravnoj upotrebi "povjerljivih podataka".

Dakle, prva tajna

Uđite u pregovore

Jeste li iznenađeni? Općenito, sve tajne tehnologije u pravilu podliježu zdravom razumu. Ako vam ponuda koju ste primili nije odgovarala, pokušajte razgovarati o njoj. Navika da razmišljamo o sagovorniku, što nas sputava i u ličnim odnosima i u poslu, ovdje se opet igra sa nama okrutnom šalom. Vjerujemo da nam je kompanija odmah ponudila maksimum, a daljnje pregovaranje već je besmisleno, pa čak ni ne pokušavamo otkriti kako sami možete poboljšati ovu ponudu. I, ili odbijete ponudu (i tada kompanija izgubi potencijalnog zaposlenika, a vi - potencijalni posao), ili pristanete na uslove koji vam ne odgovaraju - i požalite. Ionako si gubitnik. I poslodavac, da budem iskren, takođe.

Druga tajna

Odlučite unapred šta želite

I opet - pozdravlja vas kapetan Očigledan:)

Sjećate li se bajke o "idi tamo, ne znam gdje, i donesi to, ne znam šta"? Tamo je heroj poslan na dugo putovanje sa jedinom svrhom da se izgubi i da se ne vrati. Ali niste sami sebi neprijatelj, zar ne? Zato bi bilo lijepo definirati svoje želje i sami ih ispraviti u pisanom obliku. Čemu služi?

Prvo ćete dobiti referentnu listu zahtjeva i želja za budući rad - bit će nešto s čime ćete uporediti pristigle prijedloge.

Drugo, to je odličan način da ne zaboravite ništa važno tokom intervjua. Kandidat uvijek ima priliku postavljati pitanja - a vi već imate pripremljenu listu, pa čak i ako ste zabrinuti - ima nešto za špijunirati kako ne bi propustio sve važne stavke.

Treće, osoba koja zna šta želi je divna sama po sebi i na odličan način okarakterizira tražitelja posla u očima poslodavaca.

Treća tajna

Novac nije najvažnija stvar. Sveobuhvatno procijenite ponudu

HR -ovi imaju izreku - "kada zaposlenik ne zna šta želi, traži povišicu za plaću." Ovo djelomično odjekuje Tajna broj 2 - kada, prilikom traženja posla, stručnjak nije odlučio o svojim željama i prioritetima.

Možda vam najbolja ponuda nije posao s maksimalnom plaćom, već posao blizu kuće kako biste imali vremena prošetati svog starog psa za vrijeme ručka. Ocijenite cijeli prijedlog - status preduzeća, put do radnog mjesta i samo radno mjesto, sadržaj posla, "bjelinu" plaće, dostupnost socijalnog paketa, osiguranje i stimulativne isplate, nivo odgovornost i neovisnost, izgledi za karijeru, raspored rada (službeni i "poželjan" za poslodavca), potencijalni šef i kolege, stil komunikacije u timu … Pokušajte izolirati ono što vam je zaista važno i razmotrite sve prijedloge, upoređujući ih po ovim parametrima.

Četvrta tajna, bonus

Snimite ugovore u pisanoj formi

Mislim da nema potrebe objašnjavati zašto bi to trebalo učiniti. Pojasnit ću samo u kojem obliku se mogu zabilježiti ugovori između zaposlenika i poslodavca:

Ponudu za posao (pisana ponuda za posao). To nije pravni dokument, ali kompanije koje u pravilu sastavljaju ponude na osnovu rezultata pregovora ispunjavaju svoje ugovore.

Ugovor o radu. Službeni dokument koji sadrži informacije o svim bitnim radnim uslovima. Možete ga potpisati ne na dan odlaska na posao, već unaprijed, s naznakom datuma početka rada.

Lokalni propisi kompanije. Ovo je zajednički naziv, sadrži čitav niz dokumenata koji reguliraju važne procese u kompaniji, s kojima se imate pravo upoznati PRIJE početka rada. Obavezno je da se radi o Pravilniku o naknadama, Internim propisima o radu, opisu poslova, a može postojati i niz fakultativnih dokumenata koji sadrže važne informacije o obuci, procjeni zaposlenika, uslovima za osiguranje i druga "socijalna davanja".

Šta je važno pri analizi ovih dokumenata? Tačno je da ono što je u njima napisano nije u suprotnosti sa sporazumima koje ste postigli s poslodavcem i da su ti ugovori posebno zabilježeni u dokumentima. U suprotnom ćete morati vjerovati "dječakovoj riječi", što nije uvijek najbolje rješenje.

Nadam se da će vam sada biti lakše dobiti najbolje ponude na tržištu rada za vas. Ako vam je bilo što od gore navedenog očigledno "šepavo" i postoji strah da se nećete sami snaći - obratite se za podršku - treniranje je upravo za takve zadatke.