2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Ako ste još u potrazi za svojim profesionalnim pozivom, sređujete područja u kojima biste se mogli naći i sumnjate da li ćete se uklopiti u privlačnu poziciju za vas, ovo istraživanje može vam uliti određeno povjerenje. Profesionalno znanje se može steći u obrazovnim ustanovama, sposobnost učenja s vremenom, a lične kvalitete morate njegovati u sebi! Upoznat ću vas sa najtraženijim i najrjeđim (ali ne manje vrijednim i snalažljivim) osobinama koje snažan profesionalac treba posjedovati.
Internet portal za traženje posla HeadHunter proveo je istraživanje najpopularnijih ličnih kvaliteta koje predstavnici kompanija iz različitih struka očekuju da vide kod osoba koje traže posao. Specijalisti istraživačkog odjela analizirali su više od 1.000.000 slobodnih radnih mjesta ruskih kompanija prijavljenih na portal od januara do avgusta 2014. godine.
Naša hit parada otvara univerzalnu kvalitetu za profesionalce širokog spektra - to je to društvenost. 32% poslodavaca (svako treće radno mjesto) preferira društvene i otvorene zaposlenike. I to ne čudi. Preduzeće, preduzeće, firma, fabrika je neka vrsta zajednice ljudi povezanih zajedničkim ciljevima. Veze ovog sistema povezane su komunikacijskim kanalima, drugim riječima, načinima na koje ljudi međusobno komuniciraju. Čak i ako je vaša primarna odgovornost nadziranje opreme postrojenja, oko vas rade drugi ljudi. Stoga ćete kroz cijeli radni proces više puta objašnjavati, poučavati, pregovarati, informirati, predlagati itd. Ukupni učinak kompanije ovisi o tome koliko vješto i svrsishodno zaposlenici komuniciraju jedni s drugima i s klijentima.
S malom maržom, slijedi ga sljedeća, vrlo važna kvaliteta - odgovornost.
Kao savjetnik za savjetovanje o karijeri, mogu odgovorno izjaviti da bih ovoj kvaliteti stavio na prvo mjesto u svim radnim mjestima. Odgovorna osoba je osoba koja ima osjećaj savjesti u odnosu ne samo prema sebi, već i prema zajedničkoj stvari. Odgovorna osoba može pokazati niz važnih kvaliteta u poslu: marljivost, inicijativa, vođstvo. Ako zaista pronađete odgovornu osobu - smatrajte da ste pronašli zrno zlata. Čak i ako je danas njegova profesionalna kompetencija daleko od vaših očekivanja, osjećaj odgovornosti za povjerenje koje mu je ukazano potaknut će tu osobu na učenje, poboljšanje vještina i postizanje rezultata. I uskoro ćete biti iznenađeni brzim profesionalnim rastom ovog "novaka". Teškoća je u tome što je direktno pitanje: "Jeste li odgovorna osoba?" Taj kvalitet teško ćete moći utvrditi kod podnosioca zahtjeva. Ako se komunikacijske vještine mogu naučiti prilično brzo, onda je odgovornost vrijednosna kategorija. Ova kvaliteta se razvija postepeno. Odgovorna osoba je punoljetna. Ako želite pouzdane ljude u svom timu, budite spremni voditi ih svojim primjerom. Za mnoge menadžere ovo može biti ozbiljan test i "test snage".
Treći najpopularniji univerzalni profesionalno važan kvalitet je mobilnost (17% slobodnih radnih mjesta). Vremena se mijenjaju, a sada poslodavci žele da njihovi zaposlenici budu spremni za promjene. Preporučujem da ovu kvalitetu razmotrite u širem smislu: sposobnost brzog kretanja, prilagođavanja različitim radnim uslovima, pokretljivost svijesti, tj. sposobnost brzog usvajanja novih informacija, brzog učenja, uvođenja novih znanja, informacija, navika u svoj rad.
Otpornost na stres - Da! Napisani su kilometri tekstova o ulozi stresa u modernom svijetu. Nije dovoljno samo izdržati nepovoljne uslove stisnuvši zube. To znači da možete probuditi dodatne resurse u sebi kada su teška vremena.
Ispod je kratka lista najuniverzalnijih kvaliteta u opadajućem redoslijedu:
- Pažnja
- Marljivost
- Tačnost
- Otvorenost
- Svrhovitost (tajna svrsishodnosti je sposobnost povezivanja ličnih ciljeva zaposlenih sa ciljevima kompanije. Kako zaposlenik u preduzeću može ispuniti svoje snove i želje? Motivacijski rad sa svojim podređenima.)
- Nezavisnost
- Aktivna životna pozicija
Malo je vjerojatno da vas je lista najpoželjnijih kvaliteta iznenadila. Po mom mišljenju, prilično je predvidljivo. Portret „idealnog prosječnog zaposlenika kompanije“je karikaturalno do nemogućnosti: društven, pristojan mladić ili djevojka koja voljno i marljivo obavlja svoj posao. Slika je san!
Želio bih vam skrenuti pažnju na drugu stranu istraživanja - spisak najrjeđih crta ličnosti navedenih u slobodnim radnim mjestima. Ukratko ću komentirati neke od njih.
Galantry. Zašto ne? Sada sve više žena vozi svoje automobile. To znači da će jednog dana postati klijenti nekog auto servisa. Naravno, u Yaroslavlu (i u bilo kojem drugom manje -više velikom gradu) postoji mnogo auto servisa. Po čemu se međusobno razlikuju? Praktički ništa: lokacija u industrijskoj zoni, bučni hangari, snob-majstori. Zamislite sada kako bi se, među ovom dosadnom monotonijom, istaknula usluga s galantnim majstorima. U redu, bio sam uzbuđen zbog svih majstora. Sa galantnim administratorom, jer će s njim imati posla svi klijenti. Siguran sam da bi s prosječnim nivoom usluge i cijenama broj kupaca za takvu kompaniju bio višestruko veći.
Hladnokrvnost. Vjeruje se da je ova kvaliteta korisna za uski spektar profesija - službenike policije, liječnike, spasioce. Po mom mišljenju, to je usko povezano s najpopularnijim kvalitetom s gornje liste, otpornošću na stres. Staloženost će vam pomoći da u kratkom roku u nepovoljnim okolnostima donosite trijezne i uravnotežene odluke (viša sila, izbirljiv ili neadekvatan klijent, oštar nedostatak vremena).
Izražajnost (izražajnost), Velikodušnost i Temperament. Smatra se da je ispoljavanje ljudskih emocija tokom rada neprofesionalno. Nemojmo generalizirati. Dežurni osmijeh, standardni pozdrav, protokolarna zahvalnost za kupovinu postali su predmeti parodijskog žanra. Stoga našu pažnju toliko privlače ljudi koji svoje klijente tretiraju ne samo kao izvor svoje plaće, već i kao ljude, odnosno ljudski. Smiješno je da sada postoje programi obuke koji obučavaju uslužno osoblje kompanija upravo u velikodušnom i emocionalnom odnosu prema kupcima. Računica je vrlo jednostavna: naše emocionalno pamćenje (oni osjećaji i osjećaji koje smo iskusili) stabilnije je od logičkog pamćenja. Potrošači će se bolje sjećati kompanije u kojoj su doživjeli ugodne emocije, razgovarali sa stvarnim ljudima, a ne sa servisnim robotima, te će je podsvjesno odabrati, unatoč ostalim manjim manama.
Nadam se da će podaci iz ove studije biti korisni i poslodavcima i onima koji traže posao za obećavajuća radna mjesta.
Lideri i stručnjaci za ljudske resurse mogu početi tražiti jedinstveni skup kvaliteta za svoje zaposlenike. Ova pretraga može vas na kraju dovesti do jedinstvene korporativne kulture i stila rada.
A ako ste u potrazi za poslom, obratite pažnju na rijetke profesionalne kvalitete. Možda ćete u njima pronaći resurse za pronalaženje posla iz snova.
Autor članka,
savjetnik za karijerno vođenje i savjetovanje,
psiholog - psihoterapeut,
Preporučuje se:
Profesionalne I Lične Kvalitete Psihologa
U skladu s metodološkim preporukama u aktivnostima radnika psihološke službe, glavni zadaci psihologa su: 1) psihološka prevencija (promicanje razvoja psihološke kulture, formiranje želje za spoznavanjem sebe i sposobnošću rješavanja teških komunikacijskih situacija) 2) psihološka dijagnostika (identifikacija individualnih psiholoških karakteristika, odnosa ličnosti i specifičnosti grupne interakcije) 3) psihološka korekcija (djelovanje psihologa na unutarnji svijet kl
LIČNE KVALITETE PSIHOLOG-KONZULTANT UTICAJU NA NJEGOVU NESPOSOBNOST
Na temelju teorijskih podataka razvijene su osobine psihologa-konsultanta koje utječu na njegovu nesposobnost. Razmatraju se primjeri nezdrave motivacije za odabir profesije. Ukazuje se na važnost lične terapije u fazi obuke savjetnika psihologa i važnost profesionalne selekcije budućih studenata psihologije.
12 Koraka I Psihoanaliza. Izgledi I Značajke Rada U Rusiji. Subjektivno Iskustvo
Odmah želim napomenuti da ja sam nisam psihoanalitičar i mislim da je s tim u vezi prikladno objasniti zašto sam se obavezao da ću napisati ovaj članak. Posljednjih 10 godina radim sa kemijski ovisnim ljudima, uglavnom ovisnicima o drogama, i njihovim voljenima, onima koji se nazivaju suzavisnici.
Kako Razviti Liderske Kvalitete U Nekoliko Lakih Koraka
Na moju veliku žalost, trenutno tržište psiholoških usluga jednostavno vrvi od "Spama" o svim vrstama "pseudo-treninga", "korisnim" savjetima poluobrazovanih trenera bez ikakvog psihološkog obrazovanja. To jednostavno ne može naljutiti certificiranog psihologa sa iskustvom, koji nije samo "
Konkurencija U Struci I U Drugim Sferama života
Vjerovatno je u ovom svijetu, u ovom društvu, teško preživjeti bez nadmetanja s drugima za resurse i oskudicu. Pitanje je samo koje oblike konkurencije odabiremo. Konkurencija se dijelom odnosi na zavist kao način upoređivanja sebe s drugima i otkrivanja razlika.
