Uredba I Savjest

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40

Na jednom ženskom forumu još jednom sam naišla na paradoksalnu ideju da bi žena, koja planira djecu ili je trudna, trebala obavijestiti poslodavca o tome da se žena prilikom prijavljivanja za posao „na poziciji“ponaša „nepošteno”» U odnosu na poslodavca.

Pitanja ove vrste često se pojavljuju na individualnim konsultacijama. Žene su ozbiljno rastrzane između planova za dobijanje djece i promjene posla ili napredovanja u karijeri.

Naravno, mogu razumjeti položaj poslodavaca koji ne žele zaposliti "trudnice" ili žena koje teoretski imaju priliku otići na porodiljsko odsustvo. Ovo je zaista nezgodno - ne možete otpustiti trudnicu, ne možete smanjiti položaj, teško je pronaći drugu zaposlenicu na materinstvu … Netko bi drugi mogao reći da „vi samo učite kako raditi, a ona je na porodiljskom napustiti. Zašto uzimati takve ljude? " Uobičajeno je to čuti od poslodavaca sa strane. Međutim, malo bi se poslodavaca usudilo otvoreno to reći. Sjećamo se da je diskriminacija zabranjena i Ustavom i Zakonom o radu.

Ali kad same žene kažu da je nemoguće izložiti poslodavca trudnoćom, nanijeti mu neugodnosti, ja sam u gubitku. Koja je ova generacija prelijepih i udobnih djevojaka? Ostaci vjere u "dobrog kralja" (ili u dobrog šefa)? Želja za rješavanjem svih pitanja "u ličnim odnosima"?

Uobičajeno je pitanje da li je pošteno prema poslodavcu da dobijem posao ako planiram imati djecu. Zamislite samo, "planiram"! Odnosno, još nije ni trudna, već je jednostavno priznala pomisao da će, budući da je u braku, prestati koristiti zaštitu.

Ovdje se ne radi o ciničnoj prijevari, krađi ili nečemu sličnom. Govorimo o korištenju njihovih prava u državi koja tvrdi da se smatra legalnom.

Napisat ću nekoliko očiglednih stvari da se sjetite da je to slučaj:

• Svaka kompanija može da se brine o sebi
• Po pravilu, sistem ne brine o vama lično.
• Osnova uspješnog poslovanja je ostvarivanje najveće moguće dobiti po najnižim troškovima, a dugoročno. Ako kao zaposlenik smanjite efikasnost poslovanja, nikakva "lična" zasluga i superlojalnost neće vam pomoći da dugo ostanete na ovom poslu.
• Odnos s poslodavcem prvenstveno je poslovni odnos
• Nijedan poslodavac vam neće vratiti životno vrijeme i izgubljene mogućnosti
• Naši radni odnosi regulirani su radnim kodeksom, gdje se vode računa o interesima zaposlenika i poslodavca. Ne biste trebali preuzimati dodatne obaveze prema poslodavcu iznad potrebnih
• U nekim slučajevima, dobar zaposlenik za 6 mjeseci može donijeti više vrijednosti kompaniji nego loš zaposlenik s godinama. Možda ste samo dobar radnik?
• Nijedan zaposleni menadžer ne može vam garantovati ispunjenje bilo kojih obaveza osim onoga što je navedeno u zakonu o radu i vašem ugovoru o radu, jer on sam nema garancije da će i dalje biti vaš menadžer. Svaki šef može dati otkaz ili dobiti otkaz u roku od 2 sedmice, ili čak i brže.
• Poslodavac ne plaća vaše porodiljsko odsustvo iz vlastitih sredstava, on vam jednostavno prenosi novac iz fonda socijalnog osiguranja, koji je već isplaćen iz vaše plaće
• Svi rizici povezani sa trudnoćom i privremenim odsustvom zaposlenice već su uključeni u budžet

Biti „pošten“, „udoban“ne postajete vredniji. Vaš doprinos poslu će se i dalje procjenjivati. I niko se nikada neće sjetiti šta ste tačno donirali kompaniji. Stoga - izbjegavajte nepotrebna odricanja. Poštujte svoj lični i profesionalni interes. Ako možete steći novo iskustvo, ne odustajte od njega zbog svojih porodičnih planova. Ako vam se ponudi unapređenje, ono odražava vaše zasluge, ali ne i vašu "trudnoću".

Možda je ispalo previše emotivno, ali možda će moja emocionalnost pomoći nekome da preispita svoje viđenje odnosa s poslodavcem i da se prije svega brine o sebi, a ne o nekom apstraktnom „poslodavcu“.