2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Pokrenuvši kurs liderstva za menadžere, organizatori su proveli tematska ispitivanja među ciljnom publikom. "Ko može postati lider?", "Kako razviti liderske kvalitete?" - najpopularnija pitanja za ovaj kurs.
Po mom mišljenju, skoro svako ko postavi takav cilj može postati lider. To je dobra vijest. Može biti zasjenjeno činjenicom da će za postizanje takvog cilja biti potrebno naporno raditi. A ako se ne plašite mogućnosti rada na sebi, a razvoj liderskih kvaliteta je stvarna potreba, pridružite se seriji besplatnih lekcija (trenerskih sesija) "Liderski potencijal".
Sesije "Liderski potencijal" - ovo je moje viđenje zadatka razvoja liderskih kvaliteta. Perspektiva zasnovana na uspješnoj trenerskoj praksi u razvoju liderskih kompetencija.
Liderski potencijal, mini sesije o razvoju liderstva
SESIJA br. 1 SAMODISCIPLINA
Samodisciplina je sposobnost obavljanja poslova bez obzira na raspoloženje. Sposobnost slijediti zacrtani cilj unatoč stvarnim i izmišljenim preprekama, lijenosti i trenutnim hirovima.
Koja je najčešća prepreka našim naporima da se discipliniramo?
Na primjer, uvjerenje da je temelj samodiscipline naporan rad. Ova se fraza često čuje na trenerskim treninzima od trenera i zaustavlja kretanje naprijed.
Mislim da je podizanje nivoa samodiscipline više ozloglašen "izlaz iz zone komfora", a ne naporan rad, već sistematski trening. I kao vježba, izgradnja samodiscipline može biti ugodan proces.
Kada promovirate temu samodiscipline, možete koristiti alat SAMODISCIPLINA … Predlažem da prođete kroz prva 3 koraka ovog modela:
1. Svrha, želja
Testirajte svoje ciljeve. Jesu li za vas zaista smisleni i poželjni? Jesu li oni zaista vaši ili su odraz tuđih želja
Ciljevi osobe zasnivaju se na njenim željama, snovima i vrijednostima. Možete testirati svoje ciljeve obraćajući pažnju na ono što vam je zaista važno. A šta biste jako voljeli primiti.
Razmislite o tome koji su vas snovi ili želje nagnali da postavite takve ciljeve? S kojom životnom vrijednošću se slaže svaki vaš cilj? Zašto vam je važno postići ovaj cilj
Ako dobro prođete prvi korak, velika je vjerojatnost da će se problemi sa samodisciplinom smanjiti mnogo puta:)
2. Energija
Analizirajte kako distribuirate svoju energiju?
Ako kao osnovu uzmemo balansni točak Kojem području života dajete najviše svojih resursa, posebno privremenim? A u kojim područjima je "opuštanje"
Pomislite, možda, nedostatak samodiscipline samo je umor od previše nepotrebnih radnji? Ili je to možda neučinkovita komunikacija, nemogućnost reći "ne" ili borba protiv "trošenja vremena"
Pronađite ona mjesta u modelu ravnoteže gdje neefikasno ulažete svoju energiju. Ovo su tačke vašeg razvoja u bliskoj budućnosti.
3. Podrška
Šta ili ko će vas podržati na putu razvoja samodiscipline
Rad na ličnom razvoju zahtijeva dovoljan nivo motivacije. Prije nego počnete raditi na kvaliteti "Samodisciplina", razmislite šta (ili ko) će biti vaš izvor motivacije
Kome se možete obratiti za podršku ako vam samopouzdanje u jednom trenutku oslabi? Rodbina i prijatelji mogu biti podrška. Ali nemojte misliti da su vaši problemi jedinstveni; možda je vrijedno potražiti podršku od onih koji rješavaju probleme poput vašeg?
Uspjeh trenerskih tehnologija leži u akciji
Ne odlažite svoje planove, učinite prvi korak danas nakon čitanja ove lekcije. Vođenje dnevnika uspjeha pomoći će vam da pojačate učinak.
Preporučuje se:
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je Ovo Teško. Peti Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je ovo teško. 5. dio. "Ne dopuštam sebi da stvaram, jer nisam genije poput …" "Ne vjerujem da imam talenta." "Da, ovo me zanimalo od djetinjstva, čak je bilo i uspjeha, ali …"
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je Ovo Teško. Četvrti Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je ovo teško. 4. dio. Razlog # 4. Želja za "Odličan rezultat odjednom" ili "Glad for Love" i "Escape to Fantasy". Ono što vidim u radu sa takvim klijentima.
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je Ovo Teško. Drugi Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je ovo teško. Dio 2. Razlog # 2. Radnje ne vode do željenog rezultata ili "Uložio sam toliko truda da se ostvarim, a rezultat je tako beznačajan." "Šta nije u redu sa mnom?
"Ne Mogu Ispuniti Svoj Potencijal!" Pet Razloga Zašto Je Ovo Teško. Treći Dio
"Ne mogu ispuniti svoj potencijal!" Pet razloga zašto je ovo teško. 3. dio. Mogu više! Zvuči poznato? No, unatoč osjećaju snažnog unutarnjeg potencijala, iz nekog razloga nije ga moguće manifestirati punom snagom u vanjskom svijetu.
"Liderski Potencijal". Sesija Br. 2 CHARISMA
Treba li menadžer razvijati karizmu? Ako bolje razmislite, tada gotovo svaki zaposlenik pri promjeni radnog mjesta prije svega bira menadžera s kojim će raditi. A zatim radni uslovi, lokacija itd. Često se dešava da osoblje napusti preduzeće nakon harizmatičnog vođe.
