2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Nekoliko ljudi u kompaniji ima istu nesklonost kao regruter. Naravno, ne govorimo o antipatiji unutar kompanije, već o „općoj vanjskoj nesviđanju“.
Ako čitate internetske rasprave koje se odnose na temu pronalaska ili promjene posla, veliki dio njih na neki je način povezan s nezadovoljstvom u komunikaciji s regrutima.
Regrute se optužuje za sve smrtne grijehe - da uzimaju mito za zaposlenje, da im je glavni zadatak odbiti kandidata, a ne zatvoriti radno mjesto, često ih optužuju za nekorektnost, glupost, nizak nivo kulture, aroganciju. Naravno, neke od ovih optužbi imaju stvarnu osnovu - pozicija linijskog regrutera u pravilu je početna; na to dolaze bivši diplomanti koji tek počinju raditi. Naravno, mogu napraviti mnoge greške u svom poslu - uključujući i etičke. No, kako mi se čini, osim objektivnih činjenica, postoji i subjektivna percepcija regrutera kao osobe koja "umnožava probleme".
Odakle dolazi ovo uporno nesviđanje prema pikapovima koje generira tako visok nivo nesviđanja? Hajde da to shvatimo.
- Obično je osoba koja traži posao već pod stresom. Čak i ako se otkaz dogodio svojom voljom, strah da se ne nađe posao, bude "bez posla", izgubi uobičajeni nivo prihoda pojavljuje se sam po sebi. I upravo u ovom trenutku velike ranjivosti osoba je prisiljena komunicirati s velikim brojem regruta, čiji zadaci nisu smanjiti nivo anksioznosti među kandidatima.
- Regruter po zanimanju - ocjenjuje. Štaviše, kriterijumi za ocjenjivanje nisu uvijek transparentni za podnosioca prijave. Možda postoje, osim službeno objavljenih zahtjeva, i neki drugi neslužbeni, koji nigdje nisu naznačeni, ali se moraju uzeti u obzir. Ispostavilo se da regrut „ne zna šta želi“- kandidat je siguran da ispunjava uslove konkursa („sve je ovo napisano crno -bijelo“), a regruter mu daje „red okolo”i ne objašnjava jasno razloge. Čini se da je ovo besmislica i hir, a dolazi od berača. Iako, kako mi razumijemo, zahtjeve (formalne i neformalne) postavlja interni klijent - na primjer, načelnik odjela ili načelnik odjela.
- Još jedna stvar koja se odnosi na procjenu je nesposobnost regrutera u profesionalnom području koje posjeduje specijalista. Ogorčenje je prirodno - "šta ona razumije o pumpanju opreme da mi odbije posao." Zaista, regrut možda nema informacije o zamršenosti proizvodnog ili operativnog procesa, ali to ipak nije zadatak regrutera - inače bi regruter bio inženjer. Inženjeri, kao što znate, ne zapošljavaju osoblje. J Glavni zadatak regrutera u ovom slučaju je provjeriti usklađenost formalnih aspekata radne biografije sa kvalifikacijskim zahtjevima i saznati hoće li se kandidat ukorijeniti u format korporativne kulture koji postoji u kompaniji. Upravo bi tu trebao biti stručnjak.
- Također, starost preuzimanja često igra negativnu ulogu. Kao što sam gore napisao, odabir osoblja tradicionalno je dio mladih ljudi. Regrut je često upravo završio fakultet i okušao se u profesionalnim aktivnostima. Specijalista, s druge strane, može, uslovno, biti prikladan kao otac ili majka osobi koja ga intervjuiše. Nisu svi spremni mirno podnijeti takvo "poniženje".
Ukratko, možemo reći da se problem odnosa između kandidata i regrutera temelji na činjenici da ga protiv volje kandidata ocjenjuje osoba za koju nije spremna priznati pravo da sebe ocijeni. I sve to u pozadini općeg stresa.
Dakle, šta bi trebali učiniti oni koji žele izbjeći razgovor s regrutima? U takvim situacijama dajem savjet da prijeđete na takav profesionalni nivo kada ne tražite posao, ali posao traži vas, a kontakt sa HR službom dolazi tek u trenutku kada zaključite ugovor o radu, a sva organizaciona pitanja su već riješena sa vlasnikom ili najvišim menadžerom kompanije.
