Zašto Odlaze (Promišljanja O Grupnom Procesu)

Sadržaj:

Video: Zašto Odlaze (Promišljanja O Grupnom Procesu)

Video: Zašto Odlaze (Promišljanja O Grupnom Procesu)
Video: Bajden: Odmah primite bustere 2024, Maj
Zašto Odlaze (Promišljanja O Grupnom Procesu)
Zašto Odlaze (Promišljanja O Grupnom Procesu)
Anonim

Pokušat ću podijeliti svoja razmišljanja o ovome ovdje:

Počeću od sebe. Sa ličnošću vođe grupe. Za mene su moja stabilnost, svijest i otvorenost vrlo važni. Mogućnost da se nađemo u takozvanoj (dobro opisanoj od Perza u "Ego, glad i agresija") tački prediskriminacije. Kad neko mišljenje ili pol nisu podržani, iako tokovi njihovih vlastitih sklonosti, sviđanja i nesviđanja pokušavaju me pribiti uz ovu ili onu banku

Ova "pristrasnost" facilitatora omogućava svakom učesniku da se manifestuje u manje -više sigurnom okruženju.

Svesnost mi pomaže, između ostalog, da ne „preskočim“grupne procese, već da usporim i obratim pažnju prvo na svoje, a zatim na učesnike, na ono što im se dešava. To je jako važno u fazi pred-kontakta, kada se formira povjerenje, otvorenost, sposobnost da se bude u grupi, da se u njoj otvori.

Otvorenost znači pokazati grupi šta mi se dešava. Svjesni svojih iskustava, vrlo je važno zapakirati ih u oblike koje članovi grupe mogu probaviti. Ne bacajući ih u izvornom obliku, ali ih ne skrivajući, ne prekrivajući ih previše lijepim izrazima i riječima.

Što je manje skriveno, skriveno, "zamagljeno", grupa je stabilnija u cjelini i sigurnije je da svaki od učesnika bude u njoj.

Interakcija vođa je vrlo važna kada ih ima dvoje (ili više). Što više domaćina imaju nejasnu, pa čak i nesvjesnu napetost, to se više odražava na grupu. Čim lideri počnu shvaćati što se događa u njihovom međusobnom kontaktu, raspravljati, izvesti na nadzor, pa čak i govoriti u grupi, grupa postaje stabilnija

Za grupu, na samom početku procesa, važne su ne samo jasne razumljive granice samog projekta, već i granice u odnosima su-domaćina, u načinu na koji međusobno dijele prostor grupnog procesa, kako poštuju međusobni lični prostor, koliko se slobodno i sigurno mogu predstaviti u saradnji. Ako te granice ne postoje ili njihova izgradnja kasni, grupa reagira anksiozno i nestabilno.

Posebni ljudi

Navest ću primjere funkcija.

Jedna od učesnica napustila je grupu zbog netrpeljivosti prema vlastitom sramoti pred sinom. Otkrila ga je u prvoj sesiji, kada je neko govorio o svojoj pritužbi protiv majke, a neki od učesnika su to podržali. Na što je žena reagirala vrlo burno, kritizirala izlagače, proces, samu nastavnu metodu itd.

Druga je sudionica pokazala izrazito bezosjećajnost (funkcija ličnosti je bila snažno dominantna). Imala je mnogo razmišljanja o tome kako bi trebalo biti, kako bi trebalo biti itd.

I sve bi bilo lijepo da su ostali članovi benda u istom rasponu srama i bezosjećajnosti. Ali oni su bili za red veličine bolji s ovim parametrima (dobro, plus, minus svaki u svom smjeru). Prisustvo tako posebnih ljudi u grupi dodaje veliku napetost koju svi članovi grupe teško mogu izdržati. Čak i ako voditelji pokažu čuda profesionalizma, legaliziraju napetost, obrate pažnju na razliku u percepciji, posebnim ljudima je teško ostati u grupnom prostoru. Tu osobna terapija može dobro doći, a oni koji je koriste vjerojatnije će ostati u grupi.

Natalia Barsukova

Preporučuje se: