2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
- Jeste li umorni od ogromnog priliva trenera i predavača, trenera i vođa seminara koji nisu kompetentni ni u svom poslu ni u svom poslu?
- Je li pravedno dosadno prazno brbljanje ovih ljudi koji pokušavaju naučiti vas, iskusnog biznismena i vođu, kako živjeti i raditi "kako treba"?
- Želite li ući u TOP najuspješnijih kompanija u oblasti svog poslovanja i još uvijek nemate povjerenja da ćete uspjeti?
Šta nam tržište obrazovnih usluga nudi danas?
1. SEMINAR je sličan predavanju, ali može uključivati pojedinačne vježbe i igre, gledanje video zapisa i slajdova, rad sa brošurama i raspravu o primljenim informacijama, rad u mini-grupama.
Cilj je donijeti nove informacije učesnicima.
Voditelj se ponaša kao učitelj.
Broj sudionika ograničen je veličinom publike.
Trajanje od jednog sata.
Nedostatak je nedostatak prakse, savladavanje informacija ostaje na savjesti učesnika.
2. WEBINAR - analogni online seminar uživo. Govornik emituje program ispred web kamere, učesnici slušaju izvještaj i gledaju prezentaciju na svojim računarima. Po čemu se webinar razlikuje od seminara?
Plaćeni webinari ostaju najproračunskiji i stoga pristupačniji oblik obuke.
Broj učesnika nije ograničen.
Nedostatak - svaki učesnik mora biti opremljen računarom i pristupom internetu dobre brzine, zvučnicima ili slušalicama. Daljinski (udaljeni) format takođe predstavlja ozbiljnu prepreku: ćaskanje sa velikim brojem učesnika ne dozvoljava davanje povratnih informacija svima.
3. OBUKA - obuka vještina ponašanja, 90% se sastoji od prakse. Grupa organizira umjetnu laboratoriju koja kroz iskustvo proučava različite modele ponašanja, ovdje se odluke donose većinom glasova. Učesnici ne dobijaju toliko odgovor na pitanje "Šta učiniti?" Koliko "Kako to učiniti?" Nema sitnica, one su one koje određuju uspješan ishod bilo kakvih pregovora. Grupa aktivno ispravlja ili stvara nastavne materijale i skripte, sigurnost je osigurana kodeksom pravila čije poštivanje strogo kontrolira trener. Voditelj aktivno koristi pravila bihevioralne (bihevioralne) terapije, jer na njima se zasniva oblik rada za obuku.
Cilj je formirati nove obrasce ponašanja (navike) i dovesti ih do automatizma.
Vodeći:
- djeluje kao organizator i pomaže učesnicima da prežive otpor;
- povećava motivaciju pokazujući vlastiti primjer;
- formira "grupno polje" i stvara uslove za potpuno samootkrivanje;
- pomaže u rješavanju problema povezanih s destruktivnim (destruktivnim za samu osobu i druge) društvenim stavovima;
- pomaže ući u situaciju igre i uživati napuštajući zonu udobnosti;
- ima visoko specijalizirano obrazovanje i specijalizaciju za obavljanje grupnih oblika rada, potvrđenu odgovarajućim dokumentom.
Cijena može biti prilično visoka kao emocionalno skupo za samog trenera, koji mora imati određeni skup ličnih kvaliteta koji se formiraju u procesu specijalizirane obuke.
Trajanje ne manje od 30 sati (3 dana). Čas traje od 3 do 10 sati. Na korporativnoj obuci (učesnici komuniciraju izvan grupe) nastava se održava najmanje jednom sedmično. Pauza između treninga od najmanje šest mjeseci kako bi se pružila prilika za učvršćivanje stečenih vještina u svakodnevnom radu i izbjegao pretjerani intelektualni i emocionalni stres.
Broj učesnika je od šest do dvadeset ljudi. (Ne uzimamo u obzir psihoterapeutske grupe).
Nedostatak je potreba za izradom kompleksa i krutih stavova, što može dovesti do katarze (izlaz iz problema kroz negativne emocije). Međutim, ovo iskustvo obično doživljavaju samo oni koji zaista žele jednom zauvijek reći zbogom nepotrebnim problemima.
Šta odabrati?
Ako je nemoguće okupiti zaposlenike udaljene jedan od drugog (poslovnice u različitim gradovima ili za vrijeme pandemije), vaš ekonomski izbor je WEBINAR.
Ako trebate upoznati zaposlenike s novim informacijama ili pozvati izvanrednu i zanimljivu osobu kao govornika (na primjer, Irinu Khakamadu, Bronislava Vinogrodskog ili Viktora Boyka, koji okupljaju veliku publiku), ima smisla odabrati obuku u obliku SEMINARA.
Ako na kraju treninga želite dobiti motiviran tim, koji hrli u bitku, kako biste zaradili što je više moguće na sada jednostavnim i razumljivim tehnologijama, vaš je izbor očit - TRENING!
Sećate se? „Čula sam - zaboravila sam, Video sam - setio sam se
Osećao sam - razumeo sam”!
Ne verujete mi? Provjeri!
Larisa Dubovikova, psiholog, certificirani trener.
Preporučuje se:
Kako Prestati Kritizirati Sebe I Početi Se Podržavati? I Zašto Vam Terapeut Ne Može Reći Koliko Vam Brzo Može Pomoći?
Navika samokritike jedna je od najdestruktivnijih navika za dobrobit osobe. Za unutarnje blagostanje, prije svega. Spolja, osoba može izgledati dobro, pa čak i uspješno. A iznutra - osjećati se kao ništavilo koje se ne može nositi sa svojim životom.
Kako I Koji Uvidi Mijenjaju Vaš život
Šta je uvid? To je uvid, iznenadno razumijevanje, bogojavljenje. Ovo je ideja koja u velikoj mjeri mijenja vaše trenutno stanje. Neki uvidi mijenjaju vašu percepciju svijeta na duže vrijeme, pa čak i za cijeli život. I znate što je najzanimljivije s uvidima?
Koji Smjer U Psihologiji Odabrati?
“Vaše mišljenje kao gestalt terapeuta je zanimljivo. Sada ste krenuli u psihoanalizu. Čuo sam da se ta dva smjera jako razlikuju i da ih je prilično teško kombinirati. Mislite li da ste uspjeli promijeniti? Zašto ste se odlučili za psihoanalizu?
Kako Se Ponašati Sa čovjekom Koji Vas Ponižava?
Kako se ponašati sa čovjekom koji vas ponižava? U svom članku želim podržati i dati preporuke svim djevojkama i ženama koje se osjećaju poniženo u vezi s muškarcem. Možda tek izlazite ili ste već zasnovali porodicu i imate djecu. Status nije bitan u ovom problemu.
Kako Razumjeti šta Vaš Komunikacijski Partner Očekuje I Kako Govoriti Da Bi Vas čuli
Jeste li primijetili da ljudi često ne komuniciraju jedni s drugima, već međusobno? Jedan čeka da drugi završi i kaže: "Ali ja imam …", "I ja …". I ispostavilo se da je to bila verbalna štafeta - razmijenili smo riječi i nekako razgovarali.
