Kako Postati Vođa, šta Zaista Trebate Znati I Moći (dio 2)

2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40

Ovo je drugi dio članka. U prvom dijelu smo to shvatili Šta je vođa? Koje kvalitete posjeduje, hajmo sad još dublje u ovu temu pa nastavite …

Psihologija liderstva:

Psihologija vođe određena je osobinama ličnosti koje se očituju na nivou ponašanja, vrijednosti i značenju. U ponašanju takvih ljudi može se primijetiti samopouzdanje, otvorenost, sklonost kontaktu. Lideri imaju različita jedinstvena razmišljanja i ponašanja, ta posebnost i genijalnost ogleda se u njihovom hodu i stilu komunikacije, načinu govora, svjetonazoru, odnosu prema određenim stvarima.

Psihologija lidera ima kreativni fokus i raznoliku manifestaciju sebe … Takvi ljudi stalno teže stvaranju, na svim razinama - od međudržavnih saveza do čipkane salvete na stolu. Želja za poboljšanjem ovog svijeta, pronalaženjem novih, efikasnijih načina rada, lijepih lokacija i ekonomskih izuma - sve ovisi o orijentaciji osobe, ali uvijek će to biti kreativna potraga za kreativnim pravcima. Ta ih tendencija tjera da traže nove metode primjene umjesto kritike. U osnovi kritike vođa praktično izostaju, a ako postoji nešto konstruktivno, zamjenjuje se željom za pronalaženjem koristi. Ovo je još jedan razlog zašto su pravi lideri stalno okruženi ljudima, budući da među običnim ljudima postoji dosta kritičkih i ponižavajućih presuda, dok praktički nema podrške.

Posebnost percepcije svijeta od strane vođa je takva da su stalno izvan okolnosti, čak i svom dušom navijajući za tu ideju. Razmišljaju nekoliko koraka unaprijed i ne uranjaju u situaciju sadašnjeg trenutka, što ih čini emocionalno stabilnima, imaju odličnu kontrolu nad svojom emocionalnom sferom i dobro razumiju osjećaje i iskustva drugih ljudi.… Dok će većina ljudi biti u panici zbog neuspjeha onoga što se dogodilo jučer, vođa se može tiho nasmiješiti, jer je već smislio kako će to imati koristi nakon šest mjeseci. Odvajanje pomaže u odvajanju glavnog od sporednog, kontroliranju toka kretanja i mijenjanju planova na vrijeme, a možda i ciljeva.

Vođa ne radi sam ili samo radi ostvarivanja svojih interesa. Predanost svom narodu tjera vas da tražite načine koji su optimalni za većinu, u nekim trenucima čak su moguća i odricanja i lična ulaganja.

Globalnost i strateško razmišljanje i visok nivo razvoja ličnosti otkriva istinu da će se, ako su ljudi oko njih sretni, sve što im je pomoglo da postignu ovo stanje vratiti sa zahvalnošću (možete reći pozadinsko umreženo razmišljanje). Ulaganjem u druge, vođa na kraju prima više nego ako želi napuniti samo svoju posudu s potrebama. Ali briga za druge nema sebične motive - to je manifestacija svojevrsnog jednakog načina interakcije i razmjene energije sa vanjskim svijetom.

Kako postati vođa:

Najčešće su vođe oni koji imaju visok nivo inteligencije i široke perspektive, zahvaljujući kojima možete postati ne samo primjer, već i moći inspirirati i objasniti svoje ideje bilo kojoj osobi. Također zahtijeva razvoj konstante optimizamjer glavna uloga uključuje težak i dug put, s povremenim zastojima i eventualno bez prekida. Nemoguće je sve ostaviti na pola puta, a kad se vratite, oni koji su vas ranije pratili više neće htjeti podržati, plašeći se ponovnog zaustavljanja. To ne znači da stalno radite ono što ste radili ranije - na ovaj način nećete postići promjenu situacije. Ali vrijedi biti u pokretu, tražiti nove mogućnosti, načine, rješenja, a posebno kada su svi odustali ili se dogodio drugi neuspjeh.

Nemoguće je zauzeti vodeću poziciju u jednom danu; to zahtijeva redovite manifestacije vlastitih vještina, od kojih je osnovni razvoj komunikacijskih vještina. Komunikacija znači sposobnost da drugima objasnite svoj stav, da inspirišete ljude svojim idejama. Što su bolje izgrađene komunikacijske vještine, lakše će osoba motivirati druge da rade zajedno, a također će pojednostaviti proces rješavanja konfliktnih situacija. Razviti komunikaciju sa ljudima različitih nivoa, naučiti komunicirati sa predstavnicima svih profesija i uzrasta. Što je više prakse u interakciji, veća je vjerovatnoća da će se pronaći pristup svima.

Potrebno je stalno se baviti razvojem svoje ličnosti, kako bi se dobro razumjeli principi i pravila psihe, od kojih se komponenti sastoji ličnost i u kojem slijedu se razvija. Također je potrebno znati kompetentno utjecati i oduprijeti se manipulaciji. … Identificirajte vlastite vrijednosti … Osoba koja dobro razumije sebe može bolje razumjeti druge. Poznavajući svoje i tuđe vrijednosti, možete stvoriti uspješne tandeme, a razumijevanjem posebnosti načina rješavanja problema, ljudi se mogu postaviti na odgovarajuće pozicije.

Pomozite drugima, poučite, prenesite iskustvo, podijelite tajne i najbolje prakse koje vam omogućuju da učinite život drugih ljudi efikasnijim i sretnijim, ali nemojte to činiti umjesto drugih. Mnogi od onih koje ste kasnije poučavali mogu delegirati dio svojih poslova, kao opciju za poticanje i izgradnju povjerenja. Samo nemojte odlagati grubi posao, već uvijek razmišljajte o razvoju osobe i o tome kako će joj ova vrsta aktivnosti pomoći da „napumpa“vlastite vještine i postigne uspjeh.

Stalno radite na vlastitom razvoju. Uskoro će biti onih koji znaju više, mogu bolje i počet će ih slušati. No, osim profesionalne linije, prije svega, razvijajte svoju originalnost, svoju jedinstvenost i genijalnost, ovo će vas učiniti zanimljivim i svestrano razvijenim sagovornikom. Ostanite uvijek u timu i primijetite one koji su u vašoj blizini. Ljudski stav vas čini prijatnim prema drugima.

Radite na emocionalnoj stabilnosti kako biste mogli učinkovito upravljati svojom emocionalnom sferom, jer je to ono što je vođi potrebno. Osoba izložena emocionalnim ispadima nije sposobna kontrolirati sebe, a kamoli kontrolirati druge ljude i svoj život. Povjerenje u odabrani kurs pomaže ostati mirni, za to je potrebno ovladati takvom vještinom kao što je kompetentno postavljanje i provedba ciljeva. Samopouzdanje u životu omogućuje vam da idete prema svojim ciljevima, prevladate prepreke ako trebate odbiti druge ljude i učiniti stvari koje se većini ljudi čine nedostižne, ali koje na kraju poboljšavaju kvalitetu života i donose zadovoljstvo obavljenim poslom.

To je sve. Do sljedećeg puta. Iskreno Dmitrij Potejev.