2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Intervju nezavisne novinarke Olge Kazak s voditeljicom Centra za strateško treniranje i psihoterapiju "Vrijednosti inovacija", trenerom i psihoanalitičarom Damianom Sinaiskyjem
O: Zdravo dragi čitaoci! Zanimajući se za temu coachinga i povezanost coachinga sa fenomenima modernog života, poput kulture, umjetnosti i biznisa, ja, nezavisna novinarka Olga Kazak, danas sam se obratila voditeljici Centra za strateški coaching "Vrijednost Inovacije ", trener i psihoanalitičar Damian Sinaisky. Hello Damian
D: Dobar dan, Olga!
O: Tema našeg intervjua je već naznačena i moje prvo pitanje, koje će vjerovatno biti vrlo zanimljivo našim čitateljima, svima koji su se možda po prvi put zainteresirali za treniranje, ili možda nikada nisu čuli za to, ali bi zaista želio znati: - ŠTA JE TO?
D: Da, vjerovatno bismo trebali početi s konceptom, jer ako svi znaju što je psihologija, onda je koncept coachinga malo složeniji … životne promjene, odnos između trenera i njegovog štićenika, koji može biti bilo koje dobi, društvenog statusa i profesije. Dvoje ljudi sjedaju i započinju razgovor: jedan od njih ima specifičan zahtjev - koje ciljeve želi postići u svom privatnom životu, u poslu, finansijski, u karijeri, u odnosima sa samim sobom. A druga osoba, trener, ne ukazuje, ne diktira, već stvara prostor slobode oko štićenika, postavljajući mu prava pitanja i pomažući, pri tome, u izgradnji i postizanju ciljeva, u pronalaženju njegovih pravih vrijednosti i uspešno ostvarivanje životnih smislova.
Ali trener nije osoba koja zna sve. Trener je sagovornik, partner, pratilac, ali ne ispred, već zajedno, pa čak i ako se klijent vara, trener stvara prostor i uslove za klijenta da sam pronađe izlaz iz situacije. I tu trener pruža rame klijentu, daje mu podršku, razumijevanje i priznanje, vjeruje u njegov talent i uspjeh, a to urodjuje plodom. A ako trener i zna nešto, onda to ne bi trebao pokazati, jer su odgovori unutar klijenta, a često se događa da su ti odgovori koje klijent nađe u procesu suradnje mnogo hladniji i učinkovitiji od onih koje bi mogao doći, prema mišljenju trenera. Ovdje je najvažnija etika s velikim slovom.
Drugim riječima, ukratko, to je proces saradnje koji vodi do uspjeha u području života u kojem klijent postavlja zahtjev.
O: Damiane, ali onda se odmah postavlja pitanje - kako se, na primjer, razlikuje, recimo, od psihoterapije od psihoanalize? Zar u radu nema psihoanalitičara, psihoterapeuta, psihologa sa klijentom koji postavlja cilj, njegov razvoj i postizanje?
D: To je dobro pitanje, Olga. Da, potpuno točno - u psihologiji, psihoanalizi, psihoterapiji govorimo o unutarnjem krugu, a ciljevi su postavljeni u skladu s tim: mentalna, mentalna udobnost, oslobađanje od strahova, tjeskobe, osjećaja manje vrijednosti, osjećaja krivice, niskog samopoštovanja, psihosomatske manifestacije.
Trener, kao trener, kao stručnjak, pomaže klijentu da shvati šta se dešava u njegovom vanjskom svijetu - u njegovom ličnom životu, u odnosima, prije svega, s drugima, bilo da se radi o poslu, poslu, porodici, prijateljima, to je ipak odnos sa samim sobom. Odnosno, linija razdvajanja se javlja ovdje - između vanjskog i unutrašnjeg svijeta.
Osim toga, psihoterapeut radi i mijenja svoju prošlost zajedno s klijentom, trener radi i osmišljava svoju budućnost zajedno s klijentom.
Ali postoji još jedna razlika. Ako osoba dođe na konzultacije i kaže: "Imam sukob na poslu, moram ga riješiti", onda, naravno, ovdje nema psihologije, već isključivo intelektualno proučavanje - pronalaženje opcija, odabir ovih opcija, osoba ide, donosi ovu odluku i postiže uspjeh. Ako se osoba želi sistemski mijenjati, psihologija je neophodna. Osećanja i emocije su intuicija. Odnosno, ako intelektom možemo analizirati, razmišljati, provoditi vrijeme, tada intuitivno možemo odmah dobiti odgovor. A ako klijent ide u ovom smjeru, razvija vlastiti potencijal, senzualni, emocionalni, tada je faktor nesvjesnog ovdje vrlo važan. Njegova moć je toliko velika da čak može potpuno usmjeriti i kontrolirati neke svjesne radnje.
To jest, najjednostavnije rečeno: trener u svom čistom obliku je intelekt, ovo je inteligencija, ovo je obrazovanje, ovo je iskustvo, ovo je znanje. Psiholog, psihoanalitičar - to su osjećaji, to su emocije. Stoga i ovdje postoji još jedna linija razlikovanja coachinga i psihoanalize, psihoterapija. Naravno, ako imate sreće i sretnete stručnjaka sa poslovnim obrazovanjem, kompetencijama trenera i, istovremeno, sa obrazovanjem psihoterapeuta, rad na vašim zahtjevima bit će mnogo efikasniji. Uzimajući u obzir moje obrazovanje, znanje i radno iskustvo, mogu raditi u dvije oblasti, sintetizirajući znanje i dajući klijentu ono što će mu najbolje pomoći.
Oh, tako zanimljivo! Postoje li točke ukrštanja između ovih metoda?
D: Olga, da vam navedem primjer. Klijent dolazi meni, generalnom direktoru preduzeća, i postavlja cilj: Želim pregovarati s vlasnicima o sistemu motivacije zaposlenika - o plaćama, bonusima, bonusima itd. Dobar gol za trenera. Međutim, u procesu izrade ovog cilja, ispostavlja se da klijent ima neke neizvjesnosti, strahove. Odnosno, razlozi za njegove poteškoće su u unutrašnjem svijetu, u nekim psihološkim posebnostima. Na kraju krajeva, svi mi potječemo iz djetinjstva i mnogi scenariji, modeli ponašanja, obrasci razvijaju se upravo u djetinjstvu. I pokazalo se da ne može postići uspjeh u poslu, u karijeri, jer mu se ovi unutrašnji "anđeli" ili "demoni" miješaju, ko god želi. I počinjemo se baviti njegovim unutarnjim problemima, poteškoćama, i to je već sada, a ovdje vektor ide iznutra prema van, to jest, svi odgovori su već u nama. A glavna greška koju mnogi ljudi čine je to što misle da su odgovori vani. Ovo je pogrešno. Osim toga, mislim da je svaka poteškoća, prije svega, prilika. Sposobnost da promijenite sebe i promijenite svijet oko sebe, ostvarite se u njemu.
O: To jest, ne samo ono što osjećam, ne samo ono što znam o sebi, već i kako se nositi s tim, kako to manifestovati i kako dalje s ovim prtljagom
D: Da, kako shvatiti svoje značenje u životu, ako je sasvim jednostavno, ali shvatiti značenje tako da bude uspješno. Uspješan i finansijski, i u karijeri, i lično, i u odnosima sa samim sobom. Ovo je vrlo važno.
O: Damiane, reci mi, ali u svjetskoj historiji bilo je primjera koji se, vjerovatno, teško mogu nazvati coachingom u modernoj riječi, ali, ipak, kada su mentori pomogli bilo kojoj osobi da postigne uspjeh u ovoj ili onoj oblasti?
D: Da, o koučingu se vjerovatno može govoriti još od vremena stare Grčke. Na primjer - Aristotel, koji je, prema mitovima, bio učitelj Aleksandra Velikog. Svi se sjećamo priče, legende o tome kako je Aleksandar Veliki prerezao Gordijev čvor:
Gordius, prvi kralj Frigije, postavio je kolica u hramu glavnog grada, zavezujući jaram za njega složenim zamršenim čvorom, koji niko nije mogao odriješiti, i rekli su - onaj koji odveže ovaj čvor može osvojiti cijeli svijet. A Aleksandar Veliki došao je i posjekao ga. Kao trener, mogu metaforički protumačiti ovaj događaj - Aleksandar Veliki osvojio je svijet mačem, nasiljem. No postoji i drugo tumačenje ovog događaja: kada je Aleksandar Veliki prišao ovom oltaru i ugledao čvor, nije ga odvezao, izvadio je udicu, takozvani "gester", odvajajući tako jedan dio koji je pričvršćivao kolica jaram, s druge, i tako oslobodili ovaj čvor. Odnosno, Aleksandar je riješio ovaj problem ne zahvaljujući maču, već zahvaljujući oštrom i inventivnom umu, koji je u njemu razvio njegov mentor (možemo reći - trener) filozof Aristotel. Takav nekonvencionalan kreativan, kreativan pristup i upravo zahvaljujući Aristotelu. Dakle, Aleksandra Velikog ne poznajemo kao nekog Kaligulu, koji je sve porobio vatrom i mačem, već upravo kao izvanrednog zapovjednika, istraživača, stratega koji je također mnogo pridonio kulturnom jedinstvu naroda koje je osvojio, i onih centri kulture koje je stvorio - oni još uvijek funkcioniraju.
O: Vrlo ste zanimljivi u svojoj priči, Damiane, želim nastaviti slušati i slušati. Odmah postoji takva aluzija na našeg predsjednika i ispovjednika ili mentore, koji su, naravno, tu i savjetuju …
D: Da, svaki vođa, svaki birokrat, predsjednik ima ljude koji ispunjavaju ovu ulogu trenera, savjetnika i sagovornika, ali zahvaljujući kojima ljudi postižu tako veliki uspjeh. Istina je.
O: Koje kvalitete mora imati savremeni trener kako bi pomogao osobi da sebe vidi, pokaže i razvije?
D: Zapravo, uvijek je bilo trenera. Osim poslovnih savjetnika, psihoterapeuta, svećenika koji su pomagali ljudima koji su se našli u određenim teškim životnim situacijama. Sada, kada su sva otkrića na spoju obrazovanja, tu ulogu počinje igrati trener, kao "sintetiziraniji", možda, specijalist. A ako se smatra kvalificiranim stručnjakom, onda, naravno, mora imati talente, upravo talente i znanje ne samo u poslovnom obrazovanju, u određivanju ciljeva, kako postići i uravnotežiti ravnotežu između osobnog i vanjskog života, već takođe mora imati znanje iz umetnosti, kulture, filozofije, psihologije. Budući da ovdje postoje elementi ispovijedi, dobar trener ne djeluje samo kao savjetnik, poslovni trener i sparing partner, već čak i na neki način kao duhovni ili duhovni savjetnik, rekao bih. On mora imati radno iskustvo kao psiholog, psihoanalitičar, biznismen i nastavnik, na primjer, MBA. Na primjer, dobivam novo obrazovanje svakih 5-7 godina. Budući da su klijenti različiti, u pravilu su vrlo napredni, vrlo obrazovani ljudi, dolaze sa vlastitom istorijom, sa svojim iskustvom, sa svojim znanjem i žele dobiti odgovore. I ne žele samo da dobiju odgovore, već i da traže te odgovore. I jako je cool kad ova zajednička potraga, po pravilu, uvijek vodi do uspjeha.
O: Damiane, oprostite, ipak ću vas prekinuti: govorili ste o obrazovanju. Je li ovo neki vaš životni program ili je to samo interna poruka i slijedite svoju potrebu - da se obrazujete?
D: Mislim da je ovo dio moje sudbine.
O: Vidim. Da li sam dobro shvatio da je većina klijenata koji dolaze na coaching već etablirani ljudi koji su uspjeli u nekim područjima, dosegli neke visine i, nasuprot vrlo uobičajenom klišeu da je njihov aktivni život završio, oni su sada, možda, neka vrsta zagonetke nedostaje kako biste se okupili u cjelinu? Za to im je potrebna osoba širokih pogleda, svestranog mišljenja i visoke kulture
D: Ne baš. Trener je osoba koja pruža podršku svom klijentu. Nije važno radi li se o tinejdžeru koji želi odabrati obrazovanje u inozemstvu, ili uspješnom poduzetniku milijunašu, ili samo stručnjaku koji je u njegovoj svijesti, unutar njegove psihe, njegovih granica, kroz koje ne može gledati. I ovdje trener, ako je specijalist s dobrim psihološkim, psihoanalitičkim obrazovanjem, može puno pomoći. On može pokazati klijentu drugi aspekt bića, drugi aspekt života, novi aspekt, pomoći u proširenju granica njegovog ličnog prostora, pogledati šire, osjetiti, doživjeti radost, udahnuti je: „Ispostavilo se da je moj prostor još širi, i ovdje sam, osjećam se ugodno. Ne samo da je tamo moja zona udobnosti, već mi je ovdje još ugodnije."
Coaching se odnosi na organizaciju i promjenu života, pa klijenti mogu biti potpuno različiti u pogledu društvenog statusa i profesije. Na primjer, imam električara u koučingu i psihoanalizi. Postaje vrlo uspješan: prestaje kupovati i piti, sam sebi bira mladenku, želi se vjenčati, rješava konfliktne situacije na poslu koje prije nije mogao riješiti. Stilisti, menadžeri, pjesnici, šefovi odjela, arhitekti, računovođe, poslovni ljudi, poduzetnici - pronađite sebe i svoje značenje, svoje mjesto i svrhu u životu, promijenite svoj život, postanite uspješni u tome, ostvarite svoje snove, živite potpunije, svesrdnije - žele mnogi ljudi različitih profesija i statusa.
Ali oni koji su već vrlo uspješni imaju i svoje probleme. Oni su postigli ovaj uspjeh, vrlo su obrazovani, vrlo obrazovani, vrlo kulturno razvijeni, vrlo napredni. A oni, posebno vrlo uspješni vlasnici, vlasnici preduzeća, čak i sa vrlo velikim bankovnim računom i vanjskim blagostanjem, često imaju određeni osjećaj usamljenosti, čak bih rekao - egzistencijalna praznina, na nivou bića, njihovo mjesto u postojanju, što je vrlo akutno doživljeno … Kad je osoba već na određenoj visini, zbog svog statusa više ne može s nekim podijeliti neke svoje složene psihološke nijanse - možda neku vrstu nezadovoljstva životom, lažnost življenja, žaljenje zbog nečega, tjeskobu, bilo kakve sukobe na poslu ili u porodici. Pa, ne sa zamjenikom za komercijalna pitanja da to učini. Sa suprugom takođe ne može uvijek dijeliti neke trenutke, jer razumije da mora izdržavati svoju porodicu, dati osjećaj sigurnosti. Institut svećenstva ili "djedova", neki rođaci s kojima se može konsultirati - također, nažalost, više ne postoji - imali smo toliko preokreta u društvenoj formaciji … I tu se obično pojavljuje lik pojavljuje se trener.
O: Odnosno, uspješna osoba, stigavši do vrha "planine" (kao slika), do koje će doći rijetki penjač, ostaje tamo u svojoj samoći i, ne znajući šta dalje učiniti - da se spusti, što ne bi želio, ili da ide dalje, ali nije jasno gdje - sreće na svom putu istog penjača - trenera koji nešto radi. Šta on radi?
D: Pomaže mu. Pomaže da se ugodno smjestite u ovom prostoru, na ovoj web stranici. Ipak, zaista, planina je visoka, vrh je dostignut, i jedno je postići ovaj uspjeh, a drugo je zadržati ga. U ovom slučaju, trener je osoba kojoj klijent može iznijeti sve svoje sumnje i jednostavno podijeliti svoje radosti, od koje može dobiti povratnu informaciju, razumijevanje, podršku, priznanje, samopouzdanje i, postajući novi nivo kvalitete, a ovo je za sve nas potrebno je, bez obzira na statuse, ići dalje.
Na primjer, poduzetnik dolazi s velikim ambicijama i velikim bankovnim računom i formulira zahtjev: "Moj glavni cilj je zaraditi više novca." I u procesu rješavanja, pokazalo se da je zaraditi još više novca previše primitivno za njega. Želi otkriti svoju svrhu u ovom životu. I tu počinje glavni posao.
I stoga, ne bih želio postavljati granice precizno prema financijskoj ili statusnoj dosljednosti - ovo nećemo ponijeti sa sobom, da tako kažemo, u svjetlije svjetove nakon našeg zemaljskog smrtnog postojanja, ali moramo se pozabaviti svojim životom ovdje.
Danas možete napraviti takav rez društva: na prvom nivou, na primjer, opći radnici, koji mogu uključivati menadžere, stručnjake, one koji obavljaju neke poslove menadžera i zarađuju novac. Na drugom nivou, postoje upravo ti lideri, TOP menadžeri, vlasnici koji upravljaju tim zaposlenima, i postoji neka vrsta odnosa među njima. Odnosno - neko želi postići više, postati vlasnik, a vlasnici se plaše sići. Ovdje opet govorimo o povjerenju, strahu, moći - to su već psihološki momenti. Treći nivo su ljudi poput, na primjer, Bill Gatesa, Stevea Jobsa, Marka Zuckerbergera, Johna Lennona. To jest, oni ljudi koji više ne mogu samo ostvariti svoje snove, već i stvoriti novu stvarnost za cijeli svijet, mijenjajući živote ljudi. Mogu se nazvati "herojima našeg vremena". I njihova vrijednost nije u novcu, ne u nekoj vrsti moći, već da ostavi trag u historiji. Ali ovdje nije potrebno biti Steve Jobs, možemo ostaviti i trag u istoriji u okviru svoje posebne porodice, svojevrsne.
Ali postoji još jedan nivo koji trener s klijentima možda nastoji postići - to je nivo takvih mislilaca ili tako nešto. Tamo gdje vrijednost nije novac, ne moć, već vrijednost - znanje, štaviše, to znanje, intimno, koje je svojstveno samo ovom danom jedinstvenom subjektu, ličnosti, koji se više ne može samo baviti svojim smislom života, već jednostavno može proizvesti ova životna značenja … A kad ta osoba stekne neku vrstu unutarnjeg znanja, unutarnjih značenja, već može raditi među "herojima" koji određuju stvarnost, te među najvišim menadžerima i među zaposlenicima. I ta je prednost - slobodne, obrazovane, neovisne osobe - vrlo konkurentna na današnjem tržištu.
Još jedan aspekt. Ljudsku strukturu bih podijelio na tri komponente: somatsku (tjelesnu) - to su naši organi, mišićna aktivnost, funkcioniranje tijela; psiho -psihološki - ovo je naša psiha, naši osjećaji, emocije; i duhovno - naša svrha u životu, smisao našeg života, kategorije privremenosti i vječnosti. I onda možemo ovo prebaciti na neka značenja. Na primjer: formirani smo zbog našeg genotipa (odnosno, što su bili tata, mama, baka i djed) - to su generički trenuci koji se očituju u našem razmišljanju u našem načinu života. Drugi nivo je sociotip, to je ono što se naziva "s kim ćete se ponašati prema tome i kucati" - gdje učimo, gdje živimo, s kim komuniciramo. I, u osnovi, svi se zaustavljamo na ova dva koraka: ono što smo primili od svoje vrste, od predaka i ono što smo primili u okruženju. No postoji i treći tip - fenotip. Ovo je vrlo jedinstven potencijal koji je svojstven i svojstven svakoj osobi, a u uredu trenera ili psihoanalitičara, psihoterapeuta pokušavamo pronaći ovo jedinstveno zrno, ono što je svojstveno svakoj osobi i daje mu to jedinstveno originalnost i sam uspjeh koji se već primjenjuje, uključujući financijski i društveni, upravo kada je cilj izgrađen prema ovom algoritmu.
(nastavlja se)
Damjan Sinajski,
voditeljski trener, stručni psihoanalitiča
Voditeljica Centra za strateški coaching i psihoterapiju "Inovacijske vrijednosti"
Preporučuje se:
Vježba Body Knot Za Terapiju, Treniranje I Samoučenje / Samoterapiju
Odaberite situaciju ili iskustvo za ozdravljenje / pojašnjenje Dajte mu ime Oživite sjećanja na iskustvo tako da emocije ožive i tijelo reagira. Ima smisla prisjetiti se situacija u kojima je ovo iskustvo nastalo, ljudi, događaja, mjesta koja ga izazivaju.
Jutro Resursa Ključ Je Uspjeha U životu. Moje Tajne
Jeste li primijetili da uspjeh cijelog dana često ovisi o tome kako jutro počinje? Dugo sam primjećivao: ako se dovoljno naspavam i imam vremena za svoje male jutarnje rituale i radosti, onda će popodne definitivno biti snage i raspoloženja za velike stvari i planove.
Emocije Kao Ključ Uspjeha U Poslu
Emocionalna inteligencija sada je vrlo popularna tema. Ali još uvijek nema jasne definicije. Postoji veliki broj istraživanja i rasprava o tome da je emocionalna inteligencija unutar područja sposobnosti i utječe na sposobnost suočavanja sa životnim situacijama.
Znatiželja Može Biti Ključ Uspjeha Djece
Novo istraživanje povezuje znatiželju kod male djece s kasnijim akademskim uspjehom. Novo istraživanje sa Univerziteta u Michiganu pokazalo je da su znatiželjna djeca bolja u matematici i čitanju. Djeca koja su razvila širok spektar socio-emocionalnih vještina obično su uspješnija kada dođu u školu.
Treniranje Je Ključ Uspjeha. Dio 2
Od autora: Kako doći do svijesti i razumijevanja svog života, naučiti razlikovati istinske i lažne želje, razumjeti svoju svrhu i pronaći značenja? Pa - hajde da to zajedno otkrijemo Intervju nezavisne novinarke Olge Kazak s voditeljicom Centra za strateško treniranje i psihoterapiju "
