2024 Autor: Harry Day | [email protected]. Zadnja izmjena: 2023-12-17 15:40
Za moje prijatelje i kolege nije tajna da u poslednje vreme puno radim sa ljudima koji su u procesu tranzicije u karijeri. Prije nekoliko sedmica htjela sam saznati više o njemu - ne kroz knjige i pojedinačne sastanke, kao i obično, već kroz kratak upitnik (na kraju krajeva, istraživanje mi jako nedostaje). Na moje iznenađenje, bilo je mnogo ljudi spremnih za anketu - do kraja dana već sam imao oko 30 popunjenih upitnika. A oni koji žele i dalje će mi pisati.
Rezultati su bili mnogo zanimljiviji nego što sam mislio.
Ono čime su ispitanici najviše nezadovoljni na svom trenutnom radnom mjestu su plate i veliki stres na poslu. Na trećem mjestu je raspored rada. I tek četvrto - nedostatak interesa za područje djelatnosti. Općenito, želio bih napomenuti da se tema novca pojavljivala vrlo često - ponekad čak i češće od teme radnog zadovoljstva. Tužan prikaz ekonomske situacije u zemlji
Zanimljivo je da najveće poteškoće u procesu tranzicije stvaraju unutrašnji faktori - nedostatak razumijevanja onoga što zaista želim i sumnja u sebe. Stoga je jedna od najvažnijih točaka u rješavanju krize u karijeri učenje razumijevanja vlastitih potreba i rad sa samopoštovanjem. Zahvaljujući rezultatima - pomogli su mi da sastavim hrpu praktičnog iskustva.)
Uglavnom ga finansije drže na sadašnjem mjestu. Da, tako je - sama plaća s kojom su ispitanici toliko nezadovoljni. Na primjer, čule su se fraze poput „barem nešto novca“, „malo, ali stabilno“, „nedovoljno, ali mogu planirati“
Najviše od svega, dvije stvari vas plaše u ovoj tranziciji karijere: ono što možda neće uspjeti i ono što vam se možda neće svidjeti. I ovdje je također odjeknulo kod mene - strah od greške vrlo je karakterističan za naše društvo i zajedno sa ekonomskom nestabilnošću stvara zapaljivu mješavinu
No, podrška drugih ljudi pomaže u rješavanju krize gotovo jednoglasno - neki imaju prijatelje, neki imaju partnera, neki imaju roditelje. Neko dobiva većinu podrške od terapeuta
Ono što bi moglo biti od velike pomoći, ali nije / nije dovoljno u životima ispitanika je, opet, finansijska stabilnost i podrška voljenih osoba. I ova posljednja tačka gotovo zvuči kao sažetak cijelog upitnika
Ukratko, u situaciji tranzicije u karijeri zaista se nalazimo između dvije vatre. Jedan dio nas čezne za "malim, bez zadovoljstva, ali stabilnim", a drugi za "omiljenim poslom, slobodnim rasporedom i radom za sebe". Posebno iznenađenje za mene je bila važnost teme novca. Mislim, ne, nisam pokušavao umanjiti njihovu važnost, samo nisam očekivao da će biti tako veliki. I ovdje nije uobičajeno govoriti o njima. Tako je odlučeno - sačekajte sljedeću anketu na temu novca.;)
I da - ako ste sada također u procesu promjene zanimanja, a nedostaje vam i podrška, prijavite se u moju psihoterapeutsku grupu "Promijeni profesiju sa 30 godina". Ona je samo za tebe.
Preporučuje se:
Citati Iz Predavanja Jungijca Andrewa Samuelsa O Sjeni Profesije Psihoterapeuta / Analitičara
Citati iz predavanja Jungijca Andrewa Samuelsa o sjeni profesije psihoterapeuta / analitičara: "Očekujemo da ćemo se osjećati bespomoćno. Očekujemo da ćemo se osjećati beznadno. Očekujemo da ćemo biti neprestano zatečeni. Ne znam ni za jedno drugo zanimanje koje ima takva očekivanja.
Psihoterapija Je Proces Promjene Identiteta Ili Se Nemojte Bojati Skinuti Staru Kožu
Kad nema identiteta između šta je to zaista, i to kako se manifestuje spolja - onda nema ni autentičnosti. Derisi O. Šta je identitet? Ko sam ja, šta sam ja? Kad si osoba postavi ova pitanja, to znači da razmišlja o svom identitetu.
Suzavisnost Kao Lična Karakteristika Stručnjaka Za „pomoćne“profesije
Predmet ovog istraživanja je fenomen suzavisnosti. Ovaj koncept se prvi put pojavio 1979. Otkrili su ga Robert Subby i Ernie Larsen. U početku se ovaj koncept odnosio samo na supruge alkoholičara, čiji je život bio podložan negativnim promjenama u vezi sa životom sa zavisnim partnerom.
Organizacijske Promjene Temeljene Na Paradoksalnoj Teoriji Promjene Arnolda Beissera
Za početak, važno je reći nekoliko riječi o teoriji promjene A. Beissera. Na izvornom jeziku glasi ovako: do promjene dolazi kada neko postane ono što jeste, ali ne i kada pokuša da postane ono što nije … Do promjene ne dolazi kao posljedica prisilnih pokušaja pojedinca da promijeni ili druge osobe da ga promijeni, to se događa ako pojedinac troši vrijeme i trud da bude ono što jeste - tj.
Sretna Nova 2019. Godina !!! Rezultati, Planovi, Promjene Za 2019.
Ostalo je još nekoliko dana do Nove godine, pa je vrijeme za sagledavanje i postavljanje novih ciljeva. Za svakog od nas u prednovogodišnjoj vrevi vrlo je važno izdvojiti najmanje 30-60 minuta za analizu odlazeće godine i odgovoriti na pitanja:
